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과 성장의 연결고리인 기업부문이 재역활을 하지 못하면서 금융마저 편중심화를 심화시킴에 따라 빈부격차가 해소될 수 있는 기회마저 편중되었기 때문이다. 따라서 일종의 구조적 문제가 방치될 수밖에 없는 현 체제의 한계를 극복 하는데
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능동성
3) 인적자원의 개발성
4) 인적자원의 전략성
5) 인적자원의 소진성
3. 인사관리의 정의
Ⅲ. 인사관리의 기능과 조직
1. 인사관리와 경영의 관계
2. 인사관리의 기능
1) 인사관리의 주요기능
2) 인사관리 스탭의 주요기능
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과공급이 있다. 초과공급에도 격차가 유지되는 것은 가격(임금 및 비금전적 대우)을 통한 노동력 수급조절 이외의 장치가 있기 때문이다. 이러한 장치로는 두 가지가 있다. 하나는 주로 대기업에서 형성되는 내부노동시장이다. 또 다른 하나
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관계법 변칙처리와 실업자의 노조 가입 등)이 존재하기도 한다. 민노당의 의정 진출이라는 변화된 정치지형 속에서 국가정치와 노동정치간에 정책교섭의 연계성을 효과적으로 높이기 위한 노조의 사회대화 전략이 적극적으로 강구될 필요가
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연히 시정되어야 한다.
2) 고령자의 자립정신고양
현 산업사회에서 노인들이 취업하기 위해서는 사회가 요구하는 지식과 기술의 변화, 신체적 능력 등도 취업에 어려움을 갖는 요인이지만 자기를 고용해줄 수 있는 기업으로부터 매력을 느낄
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구축, 새로운 지식재산권에 대한 보호수단 마련, 기술이전, 라이센싱 등을 통한 국제투자의 촉진, 중소기업지원과 관련한 지식재산권 보호 강화, 생명공학기술분야에 대한 특허보호방안 연구 등을 추진하고 있으며, 최근에는 전자상거래 및
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연구, 이익집단의 정치적 영향력과 전략에 대한 연구, 정치가와 관료의 유인체계(incentive system)에 대한 연구가 대단히 중요하다. 정부규제에 대한 연구의 핵심은 바로 규제정책 과정 속에서, 누가, 어떤 이해관계를 갖고 있느냐? 를 분석하는데
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과 경험 등을 제외시킨 결과 이론적 명제의 타당성을 크게 저해할 수 있다. 공공선택이론이 행정학에 공헌한 점은 첫째, 공공선택이론은 연역적ㆍ법칙적 설명방식을 취하고 있기 때문에, 행정현상에 관한 추론의 방법을 이해하는 데 유용하
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관한 적극적인 관심과 수행이 이루어져야 할 것이다.
셋째, 기업은 환경문제에 대한 환경친화적 사업으로의 인식의 전환을 통하여 제품의 설계, 생산, 폐기 또는 재활용등 제품의 수명주기 과정에서 수반될 수 있는 환경관련 요소를 고려한
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구성원들 간에 유기적인 관계에 재구성과 재정립을 하여 공평하고, 모두가 만족스러운 가사의 분담이 필요하다. 이를 위해 국가나 지역사회 측면에서 교육적 방안으로 취학기의 아동 때부터 여성의 대한 교육과 시범사례의 시연을 통해 사회
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