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복지도 사회복지제도의 본질적인 목적, 즉 빈곤에 의해 발생하는 육체적, 정신적 황폐를 인식하고, 사회적 제도를 주체적으로 이용할 수 있도록 지도와 원조를 행하여 파생적으로 발생하고 예측되는 문제를 해결하는 제도로써의 면모를 갖추
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기업 민영화의 연혁
1. 60～70년대
2. 80년대 초반
3. 87년
4. 93년
5. 96～97년
Ⅲ. 공기업 민영화의 중요성
Ⅳ. 공기업 민영화의 추진내용
1. 주요 공기업의 민영화 현황
1) 한국증권거래소
2) 국민은행?중소기업은행
3) 한국감정원?국정교
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근로의 규모
5. 비전형 근로의 필요성
6. 비전형 근로 활성화 방안
Ⅲ. 예산회계의 경쟁력제고
1. 조직, 인사, 관리와 연계한 개혁
2. 중앙예산기관의 조직구조
3. 새로운 예산구조의 설계
4. 조직의 특성과 환경에 부합하는 맞춤형 예산?회
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복지포럼 통권 제 84호 한국보건사회연구원.
강혜규 · 이현주(2003), 국민기초생활보장 전달체계의 현황과 쟁점, 보건복지포럼 통권 제 84호 한국보건사회연구원.
박능후(2003), 근로유인 제고방안, 보건복지포럼 통권 제 84호 한국보건사회연구
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기업의 인재경영을 실현하여서 원활한 기업의 경영에 긍정적인 영향을 주어서 업무 만족도가 높아지고 업무 성과 자체가 높아질 것으로 본다.
이미화. \"직장내 근로자의 직무스트레스와 사회복지서비스에 관한 연구.\" 국내석사학위논문 강
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근로자에 대한 최저 임금 적용과 법 - 김재훈
최저임금제 적용에 있어 유의할 point와 기업의 대응전략 - 하상우
저소득 근로자 지원정책의 실효성 분석 - 전영준, 남재량 1. 최저임금제도 개념
2. 최저임금제 도입목적과 효과
3. 최저임
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복지에 적극투자를 하여 중국기업과 차별화된 환경을 제공하여야 할 것이다. 그리고, 중국은 무엇보다 인맥이 많이 작용하므로 현지 행정관료들과의 인적교류를 좀더 확대하여야 할 것이다.
셋째, 가장 한국적인 것이 세계적이므로 한국 고
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중소 벤처 기업에 지나지 않았다. 당시 산업 또한 진입장벽이 없는 블루오션 따라서 많은 게임 개발자들이 시장에 뛰어들었고 시장의 수요 또한 게임이라는 문화 컨텐츠에 목말라 있었기 때문에 산업은 급성장 하였다. 그러나 10년이라는 세
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복지제도를 재설계 하여 업무와 복지가 서로 상생하도록 해야 한다.
근로자들의 욕구반영 미흡
기존의 복리후생제도는 획일적으로 설계, 운영됨으로써 근로자의 성별, 연령별, 세대별 욕구 차이를 충분히 반영하지 못하였다. 기업 측은 종업
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복지. 사회연구 2004년 제1호
김두섭 편(2004) 변화하는 노인의 삶과 노인복지, 한양대 출판부
김성순(2004) 고령화 사회와 노동, 이우출판사
김진혜(2003) 노인취업실태와 그 대책에 관한 연구, 한남대 사회복지학 석사논문
이미란(2001) 고령자 취업
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