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복지경제 이데올로기의 방향 전환이다. 심화된 소득격차를 줄이는 정책 을 펼침으로써 일반 국민의 근로의욕을 향상 시켜주어야 한다. 가진자에 대한 적개심을 상 쇄시킬만한 분배 정책을 확대해야 한다. 중소 기업가의 투자의욕을 끌어 올
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근로자의 고용과 노무관리/ 권오현, 김수복/ 중앙경제소/ 2001.3
노동시장 유연화와 노동복지/ 정이환, 이병훈/ 인간과복지/ 2003.12
21세기 한국노동운동의 현실과 전망/이주희/한울/ 2002.11
(월간)노동사회/ 한국노동사회연구소 편집부/한국노동사
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기업과 비교하여 남양유업 또한 비슷한 복지혜택을 직원들에게 제공하고 있다. 그러나 중식대 지급, 경조금 지급, 생일선물 지급 등 남양유업은 직원들의 일상생활을 더 살뜰히 챙기고 회사와 근로자간의 친밀감을 높일 수 있는 유익한 혜택
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근로환경, 복지혜택, 비전 등을 다른 회사보다 유리하게 하여야, 이직률도 낮아지고, 유능한 사원을 모집할 수 있다. 삼성전자가 다른 기업과 비교해서 다른 여러 가지 여건이 좋으면서도, 보수를 많이 주는 것이 좋은 예인데, 직원 스스로가
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과제
1. 90년대 이후 노동입법 및 판례의 동향
2. 노사정위 비정규특위 논의
3. 비정규 노동자 보호를 위한 법제도 개선방향
1) 근로기준법
2) 파견법
3) 사회보험 관련
Ⅸ. 향후 불안정노동(노동불안정)의 전망
Ⅹ. 결론
참고문헌
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기업이 고용의 유연성을 확보해 경쟁력을 강화하고 비정규직 근로자 또한 적절한 법의 보호를 받는 법안을 위해 사회적 대타협이 필요한 시기이다.
3.사견
우선 어떤 말부터 해야할지 모르겠다. 솔직히 내가 생각도 내가 대학생이 맞나 싶을
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기업체에 대한 장애인고용에 관한 교육과 홍보 강화
장애인 고용의사를 높이기 위해서는 기업체의 특성에 대한 고려와 이에 대한 차별화된 전략이 필요할 것으로 보인다. 수도권이나 광역도시 등 대도시에 비해 중소도시에 소재한 기업체의
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복지란 사내 직원의 경제적 안정성과 삶의 질을 높이기 위해 제공되는 간접복지를 의미합니다. 전통복지는 임금, 근로시간 등 기본근로조건을 보완하는 근로조건으로 이해됩니다. 근로자 수준의 변수는 기업 복지 성과와 직원 조직 복지 성
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사내 제품염가판매
(2) 금융제도 : 주파전세금대여, 자금대부와 예·적금제도
(3) 공제제도 : 경조관계 급부금, 재해 위문금, 보험료 부담
(4) 기타제도 : 탁아육영시설, 결혼식장, 장의시설 알선 및 제공 등 * 복지후생의 유형
Ⅰ. 복지후생
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복지사회 구현을 위한 평생교육의 미래지향적 발전과제 및 방향 진규철, 2006
-김지자(2000), 평생교육법에서의 평생학습체제 구상에 대한 토론, 21세기 평생학습사회 도래와 새로운 학습체제 구상, 서울: 한국교육개발원 평생교육센터한국평생
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