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기업에의 경제력 집중, 자원 분배의 불공정 등을 들 수 있다.
175. ④176. ①177. ②178. ①179. ④
180. ②
빈약한 부존 자원과, 협소한 국내 시장을 바탕으로 했기 때문에 물가 인상을 따라가지 못하는 낮은 임금, 열악한 근로 환경 등의 문제가 발생
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기업 순위>
<표 2-7-1 유한킴벌리 산업 재해율>
2.8 혁신경영
4조 2교대제 시행 - 생산직 사원들을 대상으로 안정적인 고용과 여유조 운영을 통해 창조적 지식근로자를 양성하고 청년실업문제 해결을 위한 모범적 사례이다. 이 제도는 33%의
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기업에 대한 태도
Ⅲ. 러시아노무관리의 임금과 동기부여
1. 임금 수준
2. 초과근무수당
3. 동기 부여 및 상여제도
1) 외국기업의 상여제도
2) 러시아 기업의 사내복지 지원현황
Ⅳ. 러시아노무관리의 실업률과 이직률
1. 실업률
2. 이직
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가장 큰 문제점은 노조 및 근로자의 동의(18.4%)
Ⅶ. 아웃소싱의 발전 전망
Ⅷ. 아웃소싱의 성공 전략
1. 아웃소싱으로 경쟁력 제고
2. 비용절감과 핵심역량 강화
3. 아웃소싱분야 확산 추세
4. 적절한 전략수립이 성공조건
참고문헌
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기업은 하드웨어적요소와 소프트웨어적 요소 휴먼웨어적 요소가 모두 유기적으로 조화와 균형을 이루어 질 때 비로소 고객만족을 넘어서 고객감동을 향하게 될 수 있는 것이다. 한국서비스품질지수 1위라는 타이틀에 부합하는 기업에 대한
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기업의 지급능력
2) 시장임금
3) 생계비
4) 단체교섭
5) 복리후생
6) 최고경영자의 철학
3. 임금수준관리
4. 임금체계관리
1) 임금구조
2) 임금체계
5. 임금형태관리
1) 시간급제
2) 성과급제
II. 복리후생
1. 복리후생의 의의
2.
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근로자의 사내 복지향상 및 건강증진과 의료비 절감을 위해서는 적절한 영양관리 서비스를 제공하며 영양사를 통하여 지속적인 영양교육 및 맞춤형 영양상담 관리가 실시되어 기업의 이윤 확대를 위해서는 반드시 필요할 것이다.
참고문헌
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복지정책연구소 출판부, 2001.
박상범, 『사회보험론』, 1999, p.476.
서은주, 「우리나라 고용보험제도의 개선방안에 관한 연구」, 동국대, 2001.
엄경애, 「한국고용보험 개선방안에 관한 연구」，한성대, 2000.
이태복, 「IMF관리체제하의 한국의
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근로자 전체에 대한 근로조건 악화가 방지되어야 한다.
8)여성근로자의 가정생활직장생활 지원 및 복지강화와 가사분담 필요
산전 후 휴가, 육아휴직에 의한 비용에 관하여 국가지원이 보다 강화되고, 항구적인 제도적 장치가 마련되어야 한
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근로자 전체에 대한 근로조건 악화가 방지되어야 한다.
8)여성근로자의 가정생활직장생활 지원 및 복지강화와 가사분담 필요
산전 후 휴가, 육아휴직에 의한 비용에 관하여 국가지원이 보다 강화되고, 항구적인 제도적 장치가 마련되어야 한
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