|
기업과 사회가 함께 안정을 영유하는 대안으로 공유가치의 창출을 해야 한다. 마지막으로 일자리 창출과 고용구조의 혁신을 통해 고용의 비경제활동인구, 비임금근로자, 비정규직 근로자의 과다 등 3비 문제를 해결하고, 고용복지국가의 토
|
|
|
기업은 근로자의 고용안정을 중시하여 정리해고를 고용조정의 최후 수단으로 하고있음
· 사내실업자 약 100만명
· 정부는 고용보험의 고용안정사업 등을 통해 기업의 해고억제 노력이나 구조조정노력을 지원하여 실업의 사전적 예방에 주력
|
|
|
근로자 조직체로 시작하여 근로자들의 불이익과 악조건, 불이익 등을 배경으로 하여 근로자가 스스로 지위를 얻기 위해 노력한 결과의 산물이라고 할 수 있다. 또한 노동조합은 시기별로 직업별 노동조합, 산업별 노동조합, 기업별 노동조합,
|
|
|
기업에 대한 각종 규제에 있어서도, 경제력 집중의 문제는 상속·증여세제 강화, 사회복지 강화의 차원 등 부의 재분배를 통해 해결을 추진하고 기업의 창의력 발휘를 가로막는 규제는 철폐해야 할 것이다. 비즈니스 엔젤의 육성과 대기업의
|
|
|
5. 일본 노사관계
1) 일본노사관계의 특징
2) 역사적 배경
3) 사용자의 노사관계관리
3) 중소기업 사용자의 노사관계관리
4) 노동조합의 조직과 특성
5) 정부의 역할
6) 단체교섭
7) 노동조합의 조직과 특성
8) 단체교섭과 노사협의회
|
|
|
중소기업 혜택을 받을 수 있는 제조업의 규모는 300인 이하 업체인 반면 서비스업에서는 50인 이하 업체로 규정
-교육 의료 등 서비스업을 산업이 아닌 사회정책으로만 보는 시각의 변화 요구됨
·예컨대 한국의 교육서비스에 만족하지 못하는
|
|
|
기업연수 프로그램을 개발하여, 청년층에게 재학 중 현장체험의 기회를 제공함으로써 취업 눈높이를 조정한다. 또한 학교에서 노동시장으로의 원활한 이행을 위해 직업별로 요구되는 직업능력, 자격요건, 적성과 흥미 등과 노동시장에 관한
|
|
|
기업의 경영권을 막고 자본시장 개방에 따른 외국의 거대한 자본에 의해 우리기업들이 잠식당하는 것을 방지할 수 있을 것이다.
다섯째, 참가대상을 주식과 장·단기 국공채에 분산투자와 1년 또는 그 이상의 일정기간 이상 근속한 근로자에
|
|
|
기업에 대한 부정적인 인식을 바꾸는 큰 역할을 하였다. 사내 자연보호 동아리를 중심으로 주말마다 벌이는 청소작업에 자연보호협회와 산림청까지 동참했고, 쓰레기장 같던 공원이 곧 제 모습을 되찾게 되었다.
말레이시아 정부는 공원 내
|
|
|
기업 최초로 도입하여 성공적으로 정착·운영하고 있는 다면평가제도와 사내 소사장제도(Project Manager) 외에 새로 도입된 직위공모제, 균형성과기록표( B S C ) 방식에 의한 평가시스템 등을 통해 인사제도를 지속적으로 보완해 나갈 것이다. 역
|
|
메뉴펼치기
