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사내교육 교재,“건설재해 예방을 위한 관리감독자 교육”,2015.
문선기,“한국산업재해대책의 개선방향에 관한 연구”,대구대학교 석사학위논문, 2019
이재현(2015). 『한국사회의 위험과 안전』. 서울대학교 출판. 1. 서론
2. 건설업의 작업
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근로조건 개선 및 최적 임금제와 사회 보험의 적용을 요구하고, 관철시키는 등 비조직 노동자들의 권익 향상을 위해 활발하게 움직일 필요가 있다.
5. 사 례
1) 국내 사례
(1) 판례
가. 근로계약기간에 대하여
근기법 제 23조는 근로계약 기간에
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기업들이 법률이나 규범, 윤리적 책임도 제대로 이행하지 못하고 있음
산업재해의 빈번한 발생, 외국인 근로자에 대한 차별, 여성 및 장애인에 대한 고용차별, 정규직과 비정규직에 대한 차별대우
경제적 책임의 위협
기업부실화에 따라
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근로자를 직접 고용하는 것 보다 파견받아 사용하는 것이 더 효율적인 경우를 의미하며 향후파견대상업무는 그간 파견근로의 실적, 기업의 수요, 관련 연구용역 결과 등을 참조하고 노사가 참여하는 토론회를 개최하여 의견을 수렴한 후 관
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선순환
2. 지식경영
(1) 자기계발 여건 보장
(2) 지식노동자 양산
(3) 사내교육
(4) 지식경영의 효과
3. 인사관리제도
(1) 채용제도
(2) 승진제도
(3) 임금제도
(4) 평가제도
(5) 복리후생
(6) 신인사제도 평가
4. 시사점 및 문제점
Ⅲ. 결 론
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기업의 유명무실한 제도와는 다르게 삼양사는 전문화된 멘토링 홈페이지를 구축하여 직원들의 잔류동기를 강화시켜야 할 것이다. 그 외에도 이탈동기를 줄이기 위해 ’난(蘭)보내기, 솔직 토크, 아침식사 제공, 사내 피트니스 운영, 외부 업
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복지학사전, 2009.08.15, 이철수)
□ Elton Mayo: the humanist temper. \'Mayo at the Hawthorne Works: 1929-1932\' (Richard Trahair) 목차
1. 서론
2. 본론
1) 호손연구의 연구 배경
2) 호손연구의 연구 과정
□ 1단계_조명 실험(1924.11-1927.4)
□ 2단계_전화계전지
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기업에 런칭을 시키고 시범 운영을 통하여 운영의 성공여부를 테스트 해볼 필요도 있다.
그들은 고령노동자 이기 이전에 자신이 근무했던 기업에 대해서 누구보다도 자부심을 가지고 있고 자신이 맞고 있었던 일에 대해서는 사내 최고라고
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사내하청 정규직 추가 전환
7. 대안의 탐색
새로운 고용관계로의 전환이 시급한 시점 Ⅰ. 비정규직
1. 도입
2. 비정규직의 정의
3. 비정규직의 종류
4. 비정규직의 규모와 실태
5. 비정규직의 문제점
6. 비정규직 사례
(1)실패사례
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기업의 책임과 국가의 책임이 간과된 형태이다. 이 사고에서 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원을 모두 찾아내고 그 구조적 원인에 대해 설명하시오.
목차
1. 서론
2. 본론
(1) 사고에서 안전과 행복,
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