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기업으로,
1993년 네트워크 솔루션 사업으로 창업이래 동 분야에서 지속적인 성장을 하여,CATV전송 및 방송시스템 구축분야에서 기술력을 인정받고,
2005년부터 사진전사방식의 우리나라 신 여권을 발급하는 사업까지 다양한 솔루션 사업을
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근로자가 재료비, 노무비, 경비 등을 조금씩 절감시키고자 할 때 회사의 순이익은 그만큼 증가하게 된다.
또 회사의 순이익 증가는 관리자 및 근로자에게 인센티브(incentive)나 지금보다 더 나은 복지제도 향상으로 연결될 수 있기 때문에 회사
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기업에게 노동자의 복지를 전가시키는 경향이 커 복지를 기업에게 전가시켜 추가적인 시설 투자나 보조성 급여를 제공해야 하는 경우도 많으므로 중국에 투자하는 기업들은 이러한 점을 고려한 후 진출을 결정해야 한다. 셋째, 최근 중국 정
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사내 (윤흥길, 창작과 비평, 1977)
깃발 (홍희담, 창작과 비평, 2003)
<참고자료>
영화 『아름다운 청년 전태일』(1995) Ⅰ. 1970년대 노동자들의 삶의 현실
1. 개략적인 시대상황
2. 자료를 통해 살펴본 현실들
- 대규모 이농
- 노동시
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사내 보육시설 확충이다.
일부 초우량 기업들이 사내 보육시설을 갖추고 있다지만 우리나라 전체 보육시설 2만5319개 중 직장 보육시설은 237개로 0.9%에 불과하다.
법대로라면 상시 여성근로자 300인 이상 혹은 상시근로자 500인 이상 사업장은
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근로자와 학업을 하는 전체 학생을 대상으로 한 단체급식이 많이 있다 보니, 이에 전체 산업을 책임지고, 공 교육을 책임지는 국가의 역할이 무엇보다 크게 요구 된다고 하겠다.
Ⅷ, 앞으로의 단체 급식에 대한 우리의 인식의 전환
현대의 급
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근로기준법보다 1년 더 부여, 모든 여성직원이 이용)
ⅳ. 기혼 여성을 위한 직장 내 보육시설 운영
ⅴ. 무연고 여성 근로자를 위한 여성 전용 합숙소 운영
8.인력개발
직급별, 직무별로 요구되는 기본적인 필요역량(Minimum Requirements)확보를 위
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근로자가 노조 간부직을 차지하는 비율은 매우 낮다.
따라서 사업장내 남녀평등실현기구를 설치하고, 승진을 비롯한 차별을 자율적으로 개선할 수 있도록 행정적으로 유도할 수 있는 방안이 마련되어야 한다. 이를 실현하는 기업에 대한 포
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사내 동호회 활동 지원
- 부임여비 지원 : 근무지 변경에 따른 주거 이전하는 임직원에게 부임여비 지원
- 자기계발 지원 : 직무교육 및 사내 어학 학습 과정 운영 (On-line, Off-line)
- 기타제도 : 사내 식당 운영, 퇴직금 중간 정산 제도, 장기 근
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사내 자격증을 통해 자기 개발의 기회를 부여하여 전문성을 키웠다.
● 임원들의 관계를 계약직으로 함으로써 직무몰입을 할 수 있게 하였다.
● 비정규직을 고용하지 않음으로써 전문성 결여와 관리의 어려움으로부터 벗어나려
하였다.
●
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