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5. 노동시장 양극화 해소방안
(1) 대기업과 중소기업간 양극화 해소
(2) 비정규직 및 노동시장 취약계층에 대한 차별 해소
(3) 최저임금제도의 개선
(4) 취약근로계층의 정책참여 확대
(5) 기업복지 및 사회보험의 양극화 해소
III. 결론
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복지정책 대안
민승규, 삼성경제연구소, 2006, 소득양극화의 현상과 원인 1. 소득양극화에 대한 이해
1) 소득양극화의 개념
2) 소득양극화의 원인 및 문제점
2. 우리나라 소득양극화의 현황
1) 도시근로자의 소득 격차
2) 전국 가구 소득
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기업을 목표로 세계화 시대에 발맞춰나가려 한다. 그러므로 이제 정보기술의 생산주체인 창조적이고 진취적인 인적자원을 개발하고 이들이 보람과 열정을 가지고 일할 수 있도록 조직과 제도를 개혁해야 할 것이다. 또한 근로계층의 의식과
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복지의 제공이 사회내의 공동체적 연대의식에 의해 이루어지기보다는 다분히 시혜적 관점에서 행하여졌다. 이는 곧 왜곡된 시장경제 발전과 사회복지 최소화는 결국 동전의 양면 같은 한국사회 파행적 성장의 산물이라는 것을 의미하게된다
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기업 규모 간 지원의 균형화를 이루며 지원금 제도의 탄력적 운영과 전달체계의 개선이 필요하며 고용조정에 따른 노사갈등을 방지하는 등 적절한 대처나 회피방안이 정책적으로 꾸준히 연구되어야 한다. 사회복지 정책론
<고용정책>
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복지.
윤종훈(2005). 양극화 해소를 위한 조세개혁.
금융경제연구원(2004). 경제 양극화의 원인과 정책과제. 한국은행. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회양극화란
2. 사회양극화를 진단하는 도구로서 5분위비율
3. 사회양극화를 진단하는 도구
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근로자 중에서 우선 선발하여 대학과정에 대한 교육기회도 제공
② 복지시설 설치운영
-공단지역이나 중소기업 밀접지역에 복지시설을 건립운영확대
-기업체에서도 복지시설 설치확대
①소득보장
②시설보호
→재가복지서비스의 확충 필
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근로자의 기본적인 생활 안정과 사회적 형평성 확보에 기여하는 중요한 제도이며, 노동시장 내 최소한의 안전망으로 기능하고 있다. 그러나 실질적 생활 보장에는 한계가 있으며, 중소기업의 부담과 복지제도와의 연계 부족 등 구조적 과제
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복지급여의 차이
Ⅳ. 중소기업과 대기업 임금격차
1. 현황
2. 문제점
3. 대책
1) 임금격차 완화에 대한 사회적 공감대 형성필요
2) 대기업의 임금인상 부담전가행위 방지 시스템 마련
3) 최저임금제를 통한 임금격차 완화
4) 임금격차 완화
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중앙회가 축협중앙회의 해산일현재 결손금충당 목적으로 받는 보조금은 3년거치 3년간 익금산입(2000.12.29개정) Ⅰ. 감면제도에 대한 일몰적용
Ⅱ.중소기업에 대한 조세지원제도 정비
Ⅲ. 연구개발에 대한 조세지원
Ⅳ. 지역균형발전
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