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중소기업이 아닌 강소기업으로 불리우기도 한다. HJC는 현재의 상황에 만족하지 않고 미래에 착실히 대비해가고 있다. 현재 HJC가 가장 경계하는 것이 중국 업체의 성장이다. 몇 년 전만 하더라도 가격은 쌌을지언정 품질은 좋지 않았지만, 현
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복지문제도 중요한데 이에 대해서는 지금 4대 보험은 점점 비정규직 노동자에게도 확대 되고 있으며 더 확대될 것이다. 이를 위해 정부에서는 비정규직의 복지를 법적으로 보호해 주어야 하며 이를 지키지 않는 기업에 대해서는 강한 조치를
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사내 토요 강좌를 개설하고, 외부교육을 원할 경우 경비를 지원하는 등의 근로자들이 휴일을 보다 생산적으로 활용할 수 있도록 지원해야 하겠다.
넷째, 대. 중소기업이 부품 납품, 아웃소싱 등의 스케줄을 재조정하고 비용 상승분을 적절하
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근로소득자인 경우 소득금액변동통지서를 받은 날(법인세법에 의하여 법인이 신고함으로써 소득금액에 변동이 있는 경우에는 당해 법인의 법인세 신고기일)이 속하는 달의 다음 10일까지 원천징수이행상황신고서를 제출하고 납부하여야 하
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근로자의 근무유형, 근무기간, 숙련도, 연령, 성별, 건강상태 등으로 정리하여 최상의 D/B를 구축할 수 있고, 중소기업청 내 소상공인지원센터, 고령자취업알선센터, 사회복지(노인복지)단체, 한국창업전략연구소(민간), 대기업 및 정부기관의
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근로자 대부분이 중소기업에서 근무를 하고 있습니다. 그렇기때문에 기업문화제도 비롯한 제도적 개선과 별도로 의식개선을 했으면 좋겠습니다.
이운창
근로자로서 충분한 지위과 혜택을 받아야 된다고 생각합니다. 그렇기때문에 단지 외
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근로복지공단 노동보험연구원(2008). 「산재보험. 고용징수 실적분석(2008년도 1/4분기)」.
김성옥 외 7인 공저(2008). 「사회보장론」. 창지사.
김영화 외 2인 공저(2008). 「사회복지정책론」. 공동체.
김은기, “개정 산재보상보험의 비판적 검토
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사내책자 \'소리없이 세상을 움직입니다\'
② 포스코 홈페이지 www.posco.co.kr
③ 포스코신문 http://poscoweekly.posco.co.kr
④ 중앙일보이코노미스트 1. 포스코의 민영화배경
2. 민영화 과정
3. 공기업으로서의 포스코
4. 민영포스코의 새로운
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기업저축에 대한 인센티브를 완화하여 기업들로 하여금 지나친 저축을 하지 않도록 유도해야 한다. 일각에서 논의되고 있는 사내유보에 대한 과세방안도 적극 검토해 볼만하다. 뿐만 아니라 비금융 기업의 금융소득에 대한 과세도 강화할 필
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근로자를 대상으로 한 비정규직법의 사용기간 규정에 관한 설문
6) 정규직화 하지 못하는 기간제 근로자의 업무 처리 방안
7) 정규직전환이 어려운 주된 이유
8) 중소기업의 61.7%, 비정규직 차별시정에 대한 대책 없어
9) 응답 기업 85.5%, 비전
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