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기업 조직노동과 비정규 및 중소기업의 미조직 노동간에 존재하는 현저한 근로조건 격차를 해소하기 위해서라도 전자에 대한 생활복지비용(예: 사교육비 부담 해소와 주거비용 절감 그리고 노후대비 등)의 경감과 후자에 대한 근로조건 차별
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기업 조직노동과 비정규 및 중소기업의 미조직 노동간에 존재하는 현저한 근로조건 격차를 해소하기 위해서라도 전자에 대한 생활복지비용(예: 사교육비 부담 해소와 주거비용 절감 그리고 노후대비 등)의 경감과 후자에 대한 근로조건 차별
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중소기업에 대한 지원
2) 벤처기업의 육성
3) 창업역량배양
4) 근로자의 의욕고취 및 복지개선
5) 취업자들의 의식 개선
4. 고용정보 인프라 구축
5. 유럽선진국의 견습제도 도입
6. MIX전략
Ⅵ. 결론
<참고 자
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기업 조직노동과 비정규 및 중소기업의 미조직 노동간에 존재하는 현저한 근로조건 격차를 해소하기 위해서라도 전자에 대한 생활복지비용(예: 사교육비 부담 해소와 주거비용 절감 그리고 노후대비 등)의 경감과 후자에 대한 근로조건 차별
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중소기업지원기관 PL상담요원은 전액)은 정부가 부담할 예정이다.
④ PL분쟁조정기구 설치운영= PL분쟁발생시 중소기업이 저렴한 비용으로 신속공정하게 해결받을 수 있도록 하기 위해 중소기업협동조합중앙회(www.kfsb.or.kr)에 ‘PL분쟁조정기
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중소기업 및 여성기업의 수준과 동등이상 보장
○ 장애인생산품 우선구매, 자금지원의 우대, 경영능력향상 지원, 디자인개발지원, 국·공유재산의 무상대부, 세재지원, 기금의 우선지원, 품질인증지원 등 법적 보장
3-6. 특수교육의 발전과제
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기업부터 시작하여 점진적으로 중소사업장으로 확대해 온 행정편의 위주로 확대방식을 취해 왔다.
< 산재보험 연도별 적용규모 확대과정 >
연도
‘64
‘64
‘66
‘67
‘68
‘72
‘73
‘76~’81
‘92
‘96
‘98
2000.7.1
적용
규모
500인
200인
150인
100
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근로자의 최저임금수준은 국민경제의 성장추세에 걸맞게 상향조정되어 복지수준의 향상 및 삶의 질 개선에도 크게 기여하였다고 생각된다. 물론 지난 20여 년간의 최저 임금심의 과정은 결코 만족할만한 수준은 아니었지만 그래도 일곱 번이
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중소기업의 인건비 경감과 인력난 해소에 상당한 도움이 되고 있는 것으로 분석되었다. 76.6%의 업체가 연수생이 부족하다는 응답을 하고 있고, 현재 인원의 2배 이상이 필요하다는 업체가 77.5%에 달함으로서 외국인 연수생에 대한 추가수요가
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일자리의 제공”
3. 중소기업을 괜찮은 일자리로 육성
4. 기업의 경쟁전략의 변화
5. 직업훈련의 강화를 통한 고용의 질 제고
6. 청년고용 인프라의 양적 · 질적 확충
7. 청년층의 인식 전환 및 사회적 연대의 필요성 인식
Ⅶ. 결론
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