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근로자측에서 5명의 경영위원회 선정자격을 가진다.
5.경영위원회
능력이 아닌 필요에 의한 보너스 지급.
물품구입 등을 직접 해서 비리를 줄인다.
회사의 경리내용과 운전기사의 성적을 공개해서 보너스 액수 등을 정한다.
그러나 악용해서 2
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기업들의 참여와 역할이 상대적으로 소극적인 것으로 평가되었다. 중소기업 공동훈련원 설치 운영·훈련모듈 개발 등도 교육계-업계의 컨소시엄 형태는 아닌 것으로 판단되므로, 더욱 적극적인 형태로 IT인력개발을 위한 업계와 교육훈련계
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근로자의 날, 생일 등)
7. 전근사원 이사비 실비 지급
8. 지방지점 합숙소 운영
9. 사내근로복기금 운용
10. 사우공제회 운영
11. 차량유류대 지원 Ⅰ. 회사소개
＿ 유한양행의 설립
＿ 기업이념
＿ 주요사업부문
＿ 창립자 `유일한`
＿ 유
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중소기업 경쟁력 강화 : 대부분의 일자리는 대기업이 아니라 중소기업.
. 지방경제 살리기
. 정부 등 공공부문의 고용
* 중앙정부 및 지방정부의 공무원 수 확대
* 공기업, 정부산하단체, 출연기관, 국영금융기관의 고용
* 공공근로사업
* 정부
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기업이 부담하는 퇴직금 부분을 공제함으로서 기업의 근로자 4대 보험 가입을 적극 유도할 필요도 있다고 생각한다.
Ⅲ. 결론
우리나라 국민연금은 국민의 노후복지 실현을 보장하기 위해 마련된 사회보장제도라 할 것이다. 그러나 국민연금
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중소기업 운영
대학 연구교수이면서 아들 둘 키우는 대치동 맘
외국 시민권자
명품 수입업체에서 일함
촛불집회참여여부
적극 참여
두 번 참여
세 번 참여
없다
지지정당
없다
진보신당
없다
없다
지난대선 때 누구를 찍었나.
정동영
권영길
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-인사(보상)관리의 필요성
2.포스코는 어떤 기업인가?
@본론
3.포스코의 보상관리
①임금체계
(연봉제/단일호봉제를 바탕으로한 포스코 임금체계)
②부가급여체계
③후생복지프로그램
4.문제점과 해결방안
@결론
5.마무리하며
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복지나 식량, 의료 등의 지원이 늘어난다.
이 밖에 저소득층 대학생의 등록금 부담 경감을 위해 장학금 및 학자금 지원 확대 방안이 강구된다. 기초생활보호대상자 및 근로장학금 대상은 3만2000명에서 18만1000명으로 무려 6배가 늘어난다.
우
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복지관 건립으로 노인들의 건강과 여가생활 관리
● 실업문제 해결을 위한 노사 대타협
\"일자리 나누기\"등에 대해 노·사가 한발씩 서로 양보할 수 있는 정책개발 - 전체 근로자의 50%이상을 차지하는 비정규직 노동자 보호강화
● 중소기업
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근로복지공단에서 양보험의 가입, 보험료 보고납부업무를 일괄 관리함
고용보험의 피보험자격신고, 실업급여, 각종 지원금 신청은 종전대로 노동부 고용안정센터에서 담당함
나. 『소기업 고용보험 안내센타』 설치운영
소규모 사업장의
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