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기업과 외자기업에서 발생한 노동쟁의의 경우 사용자 승소율이 가장 낮은 것으로 나타남
4) 노동쟁의 발생의 가장 큰 원인은 임금 및 보수문제이고 그 다음이 보험, 복지 관련 문제임
5) 통계상으로는 외자기업이 노동쟁의 발생 1위 부문이나
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중소기업 혜택을 받을 수 있는 제조업의 규모는 300인 이하 업체인 반면 서비스업에서는 50인 이하 업체로 규정
-교육 의료 등 서비스업을 산업이 아닌 사회정책으로만 보는 시각의 변화 요구됨
·예컨대 한국의 교육서비스에 만족하지 못하는
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근로자 측과 기업의 측에서 관찰이 필요하며 정부 또한 이를 지지해야 할 것이다.
[출처 및 참고문헌]
1) 「사내근로복지기금법」, 『국가법령정보센터』,
(https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoP.do?lsiSeq=78751#0000)
2) 「사내근로복지기금 제도의 안내」, 『
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기업의 근로자도 포함되어야 하나 그 수혜수준은 합병 전 기금액, 합병 이후 출연되는 금액 등의 사정을 고려하여 일정기간 동안 합병 전 회사의 소속 근로자들을 우대할 수 있을 것임. 1. 사내근로복지기금의 정의
2. 사내근로복지기금의
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어려움을 겪었음
해법) 사내근로복지기금이 설립된 B회사는 실적이 좋았던 전년에는 기금에 대폭 출연하였으나 금년에는 실적이 부진하여 출연액을 축소하는 등 기업 형편에 맞게 복지 사업비를 조정
사례 2) A 기업은 IMF 외환위기에 회사
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사내근로복지기금 운영실태와 개선방안”, 서울벤처대학원대학교.
지광수, 장훈상(2000), “복리후생만족도의 결정요인에 관한 연구”, 한국동북아학회, 한국동북아논총. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 기업의 사회적 책임(CSR) 의의
2. 기업이
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복지성장주의를 넘어 복지동맹을 위한 연대 운동으로. 참여연대 사회복지위원회 대안복지패러다임 세미나 발제문.
성현정. 사내근로복지기금 운영실태와 개선방안. 서울벤처대학원대학교 융합산업학과 경영학과 석사학위 논문 (2017). Ⅰ
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근로복지제도를 도입하는 등의 내용을 담은 `사내근로복지기금법\' 시행령 개정안을 의결했다.
참고문헌
조흥식, 김진수, 홍경준, 2001. 산업복지론, 서울: 나남.
송호근. 1994. {열린 시장 닫힌 정치}, 서울: 나남.
______. 1995. {한국의 기업복지 연
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기업의 전략이라는 측면만 존재하는 것이 아니다. 87년 이후 급속히 확대되어 간 기업복지는 노동자들의 선호와 일정한 부분 결합됨으로써 급속한 확대 과정을 보여주게 된다.
참고문헌
▷ 박종덕(2006), 기업복지제도의 차이가 근로자의 복지
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급 생활비 지원
근로자 복지기금 지원: 기업 복지기금 조성을 위한 정부 보조금 제공
중소기업 공동복지기금: 복지 사각지대 해소를 위한 공동기금 및 인프라 운영
5.2 현장 중심 복지 서비스
맞춤형 복지 컨설팅: 복지제도가 미비한 기업에 전
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