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기업의 M&A 사례분석을 통한 중소기업의 경영전략 연구/김은봉
-M&A(기업인수합병)의 동기/李 海 氷
-글로벌 시대의 기업인수합병의 사례/제갈성움 최도성 곽수근 지음
-M&A 이론과 실제/한국기술거래소 최도성 지음
-갈정웅 최도성, M&A최신사례
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M&A와 세무
대한세무협회 ㆍ 정래용
중소기업의 M&A와 세무문제
명지대학교중소기업연구소 ㆍ 김병우
합병 및 M&A 관련 회계와 세무
한국상장회사협의회 ㆍ 임진택
주주의 보증채무인수·변제조건부 M&A의 세무
대한세무협회 ㆍ 정래용
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기업인수합병(M&A)을 통한 기술력 향상방안도 적극적으로 검토할 필요가 있다.
한편으로는 대기업 또는 벤처기업, 대학, 연구기관과의 동반자적 협력관계를 강화하여 상호 간 시너지(Synergy) 효과를 극대화한다. 벤처 붐 확산에 따른 중소기업
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기업의 신속한 퇴출 및 M&A를 통한 구조조정 촉진
- 산학 협력을 통한 기술 인력 지원대책
공고 및 산업대 공과대학을 지역 내 기술인력 공급의 산실로 육성
맞춤형 산학협력: 공고졸업 → 중소기업 → 대학진학 → 중소기업 복귀
- 유통 등 서
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중소기업의 부문별 실태
1.경영일반
중소기업 경영자의 평균연령은 51.5세이다.
중소기업의 기업연령은 평균 11.6년이다.
-기업규모별로는 소기업 11.3년보다 중기업 15.9년으로 중기업의 평균업력이 4.6년 높다.
중소기업의 혁신형기업 비율
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기업, 신기술기업, 기술집약기업, 지식약적 중소기업, 연구개발형 기업, 하이테크 기업 등의 의미로 사용되고 있는 벤처기업은 최근 새로운 경제구조의 중심축으로써 하나의 대안으로 부상하고 있다.
다시 말해, 세계경제의 개방화가 진전될
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M&A에 대한 법률을 정비해야 할 것이다.
산업기술유출은 국부유출이라는 위기 상황을 초래할 수도 있기 때문에 누차 언급했지만 산업보안의식 교육이 우선적으로 시행되어야 한다. 하지만 궁극적으로는 국가차원의 산업보안 정책 및 기술개
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기업과의 적극적인 M&A를 통한 국제화 방안을 제시하였다.
두 번째로, 대기업과의 M&A에 있어서는 기술력 우위의 벤처기업들이 지금, 유통과 판매에서 시너지효과를 얻기 위해서는 단순한 인수·합병보다는 전략적 제휴의 활성화를 제기하였다
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정부가 중소기업의 경쟁력이 무엇인가를 정확하게 파악하고 이를 극대화하는 데 달려있다고 볼 수 있다. 특히 범지구적인 산업구조적 변화와 시장의 흐름에 따라 중소기업들도 적절한 구조조정과 기업간의 전략적 제휴가 필요하다. OECD, "Glob
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담당하고 있는 2차, 3차 수급 중소기업 육성도 그에 못지않다. 이를 위해 산업단지와 중소기업이 밀집해 있는 지역을 중심으로 중소기업이 언제든지 연구개발과 시험평가를 할 수 있도록 파일럿 플랜트 설치 등 현장 밀착형 인프라 구축을 확
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인수기계(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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디비금융제12호기업인수목적(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영
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디비금융제12호기업인수목적(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영
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기업 그룹을 추구해야 하는 이유에 대해서 나열해 보았다. 물론 가장 이상적인 것은 기업 그룹(대기업), 중소기업, 소기업이 모두 존재하고 각각의 기업들이 상호경쟁 및 보완을 통해서 국제 경쟁력을 갖추어 나가는 것이다. 저자가 말하는 것
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기업의 지속가능한 성장을 위하여 가장 필요한 2가지 제도와 그 이유를 구체적으로 기술하시오.
*가업승계는 후계자가 누구냐에 따라 자녀승계, 제3자승계, M&A로 구분
기술자료 임치제도 국내 중소기업들은 새로운 기술개발로 독자적인 기
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중소기업의 지속가능한 성장을 위하여 가장 필요한 2가지 제도와 그 이유를 구체적으로 기술하시오. *가업승계는 후계자가 누구냐에 따라 자녀승계, 제3자승계, M&A로 구분 * [240자 이상 800자 이내]
제도의 문제를 탓하기 이전에 의식과 의지,
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필요한데, 정부도 동반성장을 위해 다각적인 노력을 펼치고 있다는 것은 누구나 인정하고 있습니다.
그러나 조세지원제도에 대한 활용, 인력수급, 자금대출 등 해결해야 할 과제가 여전히 많이 있습니다. 중소기업중앙회에 몸담고 이런 부문
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중소기업도 늘어나고 있는데, 여기서 제 어학실력을 발휘한다면 큰 보람이 될 것입니다.
※ 자기소개서에 이름 및 출신지역, 학교명, 활동단체명(동아리 등), 부모님 직업 등 개인을 나타낼 수 있는 표현 사용 시 불합격 처리함
신입연봉 2550
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