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자기 PR을 위한 주요 테크닉으로
4. 인터뷰에 적합한 목소리
4. 성공 취업의 시작은 확실한 자기목표 설정
5. 취업 원한다면, 多갖춘 인재가 돼라
6. 기업 인사담당자에게 듣는 ‘면접, 이렇게 하면 성공
7. 기업도, 직무도 모르는 ‘아무것도
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중소기업 청년 인턴제 -고용노동부의 지원으로 만 15~34세의 나이면 누구나 할 수 있는 인턴제 실시중
③ 대학교 학점인정 인턴제
④ UKOV 벤처투자 업체가 대학생 연합 동아리들과 연계하여 투자 벤처회사에 소수의 인원을 매칭해주는 프로젝
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기업공개를 통한 코스닥(KOSDAQ)시장의 효율성 분석
한국증권학회 | 연강흠 | 1998
코스닥지수 및 벤처지수의 변동성분석
한국경제학회 | 한상범 | 2002
중소·벤처기업과 코스닥시장
산업연구원 | 김원규 | 1999
자본자산가격결정모델을 이용한 코
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자기발전성을 토대로 하는 능력주의(평등주의)인사원칙으로 전환하여야 한다는 것이다
3. 기존의 권위적이고 형식적인 면접방법에서 벗어나 지원자와 면접관 사이에 자유로운 토론 및 공감대 형성을 가능케하는 파격적인 면접방법의 채택
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기업의 인제 확보를 위한 전략
1. LG텔레콤의 사외우수인재 임직원 추천제도 도입
2. 내부 헤드헌터 제도
3. 수시 채용 시스템 오픈 후 입사 지원
4. 기존 직원을 상대로 한 IT교육 실시
5. 아웃소싱의 도입
6. 10개 벤처기업 공동채용 파격
?.
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직무발명제도 소개”, 특허청 산업재산정책팀, 2006.
＿＿＿, “지식재산주요통계”, 특허청, 2005.
＿＿＿, “특허경영컨설팅”, 특허청 중소기업 특허경영지원단, 2007.11.
＿＿＿, “특허출원과 경제성장과의 관계”, 한국개발연구원, 2003.
“日
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중소기업 지원 네트워크 활성화 방안에 관한 연구”. 석사학위논문 충주대학교 산업대학원
권용일.(2007). "벤처기업 성공방법 및 전략“. 석사학위논문 한밭대학교 창업경영대학원
김상윤.(2008). “중소기업 기술혁신 및 산학협력 우수사례”,
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중소기업연구’, 한 국중소기업학회, 1997. pp. 253～275.
배경화, 우리 나라 창업보육센터의 효율적 운영전략 및 지원프로그램 연구, 중소 기업진흥공단, 1999.
배광선 외, 벤처기업의 발전전략, 산업연구원, 2000.
배종태, “창업보육센터의 활성
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기업보다는 중소·벤처기업이 영위하기에 적합하다. 그동안 수차례 걸친 무역 마찰은 대기업에 의한 수출에서 빚어지는 일이 많았으므로 여러 우수한 제품들의 소량수출로 인한 무역구조 개선을 위해서도 정부의 지속적인 벤처기업의 육성
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연구원, 경영논총 제10집, pp.17-48.
김신복(2002), 공기업 인사관리의 공공성과 기업화. 「한국행정학보」.
남명수·박준성·류랑도, [지식경영, 팀제, 연봉제 실현을 위한 성과관리 시스템], 한언, 1999.
민재형, 이영찬, 정순여, 지식기반조직 지식
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궁극적으로 국가 경제 발전에도 긍정적인 영향을 미칠 것입니다. 중소벤처기업연구원의 일원으로서, 가진 전문성과 열정을 바탕으로 최선을 다하겠습니다. 1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수행계획
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역할을 맡겠다 다짐합니다. 중소벤처기업연구원에서의 경험이 연구자로서의 제 경력을 풍부하게 해줄 것이라 믿으며, 그 기회를 진심으로 소망합니다. 1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수행계획
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기업 및 벤처기업의 성장을 위한 실질적인 기여를 하고 싶습니다. 지속적으로 역량을 개발하고, 동료들과 협력하여 최고의 결과를 낼 수 있도록 헌신할 것입니다. 1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수
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중소기업의 경쟁력을 강화시킬 수 있는 기여를 하고자 합니다. 중소기업이 대한민국 경제의 중추로 자리 잡는 데에 이바지하는 연구원이 되겠습니다. 1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수행계획
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노력하겠습니다. 이러한 제 포부와 계획들을 통해 중소기업연구원 글로벌창업벤처연구실 일자리센터에서 맡게 될 역할을 충실히 수행하겠다 다짐합니다. 1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수행계획
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