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중재
중앙노동위원회는 ⅰ)당사자 쌍방이 함께 중재를 신청한 경우, ⅱ)중앙노동위원회가 제시한 조정안을 당사자 일방 또는 쌍방이 거부한 경우, ⅲ)중앙노동위원회위원장이 직권 또는 노동부장관의 요청에 의하여 중재에 회부한다는 결정
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제도적으로 뒷받침하는 데 그 의의가 있다. 그러므로 교육을 강화하여 직장내 성희롱을 예방하고 성희롱이 발생한 경우 분쟁처리제도가 신속하고 적절한 사건처리를 할 수 있도록 해야 할 것이다.
(2) 행정적, 사법적 분쟁처리기관의 법적용
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직권중재 대상사업 조정
11. 쟁의행위 기간에 대체근로의 제한적 허용
12. 쟁의행위 제한 규정의 보완?신설
13. 쟁의행위 기간의 임금지급 금지
14. 조정전치주의의 도입
Ⅳ. 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 구성
1. 총칙(1～4조)
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받았다고 생각하는 경우 활용할 수 있는 대학 내 및 비사법적 권리구제제도에 관하여 (교재 15강을 참조하여) 간략히 서술하시오.(배점 : 10점)
1) 대학의 성희롱·성폭령 고충상담창구
2) 대학 인권센터
3) 국가인권위원회
4. 참고문헌
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직권으로 조정에 회부할 수 있다. 저렴한 비용과 신속한 처리 그리고 각 분야의 전문가들과 자유로운 분위기에서 협의함으로써 당사자 사이의 감정 대립을 완화할 수 있다.
2)민사절차 : 민사판결절차
◆민사소송 절차
①소장의 작성과 제출
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중재
1) 중재의 개시와 쟁의행위의 금지
2) 중재위원회의 구성
3) 중재재정의 효력
4. 긴급조정
1) 긴급조정의 의의 및 요건
2) 긴급조정의 절차
3) 긴급조정의 효과
5. 특별조정위원회의 설치
1) 특별조정위원회의 구성
2) 중채회부의 권고
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직권중재제도가 가장 문제가 된다. 특히 긴급조정의 범위는 공익사업장에 대한 직권중재보다 그 범위가 더 넓으며, 단체행동권에 대한 제한 효과도 더욱 강력하다. 긴급조정제도는 미국에서 처음 생긴 제도로써 선진국에서는 미국과 일본이
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대한 잘못된 통념
4. 성희롱 관련 사례
Ⅲ. 결론
ⅰ. 성폭력을 해결하기 위한 대책
1. 이런 사람을 조심하자
2. 성폭력 예방 및 대책
ⅱ. 성희롱 예방법과 법적 구제방법, 대응책
1. 성희롱 예방법 및 예방 지침
2. 구제방법 및 대응책
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직권중재 제도의 폐지를 권고한 바 있다. 직권중재가 노동자의 단체행동권을 침해한다는 이유다. 실제로 회사가 직권중재와 불법 파업을 유도해 노조 지도부를 해산하고 법적 대응에 나서는 경우가 많았다. 필수 공익사업장이라는 이유로 노
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제도
42. 조정(調停)과 중재
43. 私的調整
44. 공익사업의 조정
45. 직권중재
46. 긴급조정
47. 불이익취급
48. 비열계약(반조합계약)
49. 단체교섭거부
50. 지배개입
51. 긴급이행명령제도
52. 부당노동해위 구제절차
53. 노사협의회의 구성 및
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