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제도
공동 결정제도
특수유형제도
경쟁원리
대립적/갈등적
시장경쟁원리
공동체 원리
화의 원리
집단적 가족주의
노조형태
교섭형태
산업별 노조
복수 노조주의
산업별 노조
복수노조주의
기업별노조
1기업1조합주의
조직특수성
노동당사
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있는 경우 견해 제시한 노동위에 다시 견해 제시 요청하는 것이 가능하고 이는 중재재정과 같은 효력을 가진다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 단체협약 해석요청제도 절차
Ⅲ. 노동위원회의 단체협약 해석
Ⅳ. 노동위원회 견해의 효력
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제시한 해당 노동위원회에 다시 견해의 제시를 요청하도록 하고 그 견해에 대해 중재재정과 같은 효력을 부여하고 있다. I. 의의 및 논점
II. 해석요청제도 절차
III. 노동위원회의 단체협약 해석
IV. 노동위원회의 견해의 효력
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바탕위에서 그 제한의 방법상의 한계일탈여부를 판단하는데 거론되는 기준이지 해당 기본권 그 자체를 부정하는 근거로 쓰여져서는 안됨 Ⅰ. 서설
Ⅱ. 중재의 요건과 절차
Ⅲ. 중재재정의 확정과 효력
Ⅳ. 강제중재제도의 문제점
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중재기간 중의 쟁의행위금지 규정이나 확정된 중재재정의 효력 등에 위반한 절차상 위법이 있을 뿐만 아니라, 안산점 내 영업장과 계산대를 무단으로 점거하거나 매장 내에서 큰 소리로 시위를 벌이고 매장내 고객들에게 원고 상품을 구매하
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만한 실질적 요건이 구비되어 있지 아니함에도 불구하고 노동부장관이 긴급조정의 결정을 내린 때에는 행정소송으로 이를 다툴 수 있다. *조정전치주의
*사적조정제도
*조정
*중재
*직권중재
*공익사업에 대한 조정절차
*긴급조정
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하였다.
[표 3] 인천지방노동위원회 8.22 중재재정 내용
1) 임금제도는 여객자동차운송사업법에 의한 \"택시운송수입금 전액관리제\"에 따른 월급제로 한다
2) 택시운송수입금 전액관리제의 원활한 정착을 위하여 실근무 운송수입금이 보장되
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않도록 필수유지업무유지 및 대체근로 허용 및 긴급조정도 허용할 필요가 있다.
→ 그러나 이렇게 되면 이 사업장의 파업 실효가 상실된다.
따라서 학계에서는 이 사업장에 대해서 긴급조정제도로 바꿔야 한다고 논의되어지고 있다.
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중재재정은 단체협약과 동일한 효력을 가진다. (2) 공공기업체 등의 노동관계법상의 중재에 대해서는 임의중재 외에 강제중재가 인정되고 있으며 중재위원회의 중재재정은 단체협약과 동일한 효력을 가지게 된다.
우리나라의 중재제도는 일
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중재재정이 내
려지면 조정안과 중재재정서는 단체협약과 동일한 효력을 가진다.
이와 같은 긴급조정제도는 미국의 태프트-하틀리법(Taft-Hartley Act)의 국가긴급
(national emergency)조항을 모방한 것으로서 쟁의당사자의 의사에 관계없이 공익사
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