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중재등을 인정하고 있고 또한 노동부장관에게 특별한 제한없이 긴급조정의 결정권을 인정하고 있는 것은 단체행동권에 대한 제한이라고 본다.
따라서 동 제도의 운영에 있어서는 근로자의 기본적인 권리가 제한되지 않도록 유연한 법해석
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만한 실질적 요건이 구비되어 있지 아니함에도 불구하고 노동부장관이 긴급조정의 결정을 내린 때에는 행정소송으로 이를 다툴 수 있다. *조정전치주의
*사적조정제도
*조정
*중재
*직권중재
*공익사업에 대한 조정절차
*긴급조정
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제도
공동 결정제도
특수유형제도
경쟁원리
대립적/갈등적
시장경쟁원리
공동체 원리
화의 원리
집단적 가족주의
노조형태
교섭형태
산업별 노조
복수 노조주의
산업별 노조
복수노조주의
기업별노조
1기업1조합주의
조직특수성
노동당사
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있는 경우 견해 제시한 노동위에 다시 견해 제시 요청하는 것이 가능하고 이는 중재재정과 같은 효력을 가진다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 단체협약 해석요청제도 절차
Ⅲ. 노동위원회의 단체협약 해석
Ⅳ. 노동위원회 견해의 효력
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제시한 해당 노동위원회에 다시 견해의 제시를 요청하도록 하고 그 견해에 대해 중재재정과 같은 효력을 부여하고 있다. I. 의의 및 논점
II. 해석요청제도 절차
III. 노동위원회의 단체협약 해석
IV. 노동위원회의 견해의 효력
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중재기간 중의 쟁의행위금지 규정이나 확정된 중재재정의 효력 등에 위반한 절차상 위법이 있을 뿐만 아니라, 안산점 내 영업장과 계산대를 무단으로 점거하거나 매장 내에서 큰 소리로 시위를 벌이고 매장내 고객들에게 원고 상품을 구매하
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및 패턴교섭과 유사한 교섭방식
2. 직권중재제도에 의한 쟁의행위 제한
3. 고용-피고용관계, 의사-간호사 위계질서와 관련된 갈등의 중첩현상
4. 노조활동 활발, 노사갈등 빈발
Ⅵ. 향후 병원산업의 발전가능성
Ⅶ. 결론
참고문헌
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않도록 필수유지업무유지 및 대체근로 허용 및 긴급조정도 허용할 필요가 있다.
→ 그러나 이렇게 되면 이 사업장의 파업 실효가 상실된다.
따라서 학계에서는 이 사업장에 대해서 긴급조정제도로 바꿔야 한다고 논의되어지고 있다.
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하였다.
[표 3] 인천지방노동위원회 8.22 중재재정 내용
1) 임금제도는 여객자동차운송사업법에 의한 \"택시운송수입금 전액관리제\"에 따른 월급제로 한다
2) 택시운송수입금 전액관리제의 원활한 정착을 위하여 실근무 운송수입금이 보장되
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중재가 원칙으로, 일단중재결정이 내려지면 중재의 내용은 관
계당사자를 구속한다. 관계당사자의 방방, 또는 단체협약에 의하여 관계당사자
일방이 중계를 신청한 때 중계절차를 개시할 수 있으며, 중재를 하게 된 때는 지
체없이 중재재정
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