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제시한 해당 노동위원회에 다시 견해의 제시를 요청하도록 하고 그 견해에 대해 중재재정과 같은 효력을 부여하고 있다. I. 의의 및 논점
II. 해석요청제도 절차
III. 노동위원회의 단체협약 해석
IV. 노동위원회의 견해의 효력
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문제 외에 단체협약의 불이행과 같은 문제 등에 대해 신속하고 경제적인 분쟁해결을 위한 절차를 모색해야 할 것이다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 단체협약의 분쟁처리 절차
Ⅲ. 노동위원회의 견해
Ⅳ. 수락된 조정안 중재재정의 분쟁처리
Ⅴ. 결
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외에 단체협약의 불이행과 같은 문제 등에 대해 신속하고 경제적인 분쟁해결을 위한 절차를 모색해야 할 것이다. Ⅰ 서설
Ⅱ. 단체협약의 분쟁처리 절차
Ⅲ. 노동위원회의 견해
Ⅳ. 수락된 조정안․중재재정의 분쟁처리
Ⅴ 결
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근로계약관계에 있어서 근로자의 대우에 관하여 정한 근로조건이라고 할 수 없는 것이고, 단순히 임의적 교섭사항에 불과하여 이에 관한 분쟁 역시 노동쟁의라 할 수 없으므로 특별한 사정이 없는 한 중재재정의 대상으로 할 수 없다.”
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중재재정 또는 국내관행에 따른 기타의 방법에서 정하는 바에 따라 사회급여에 대한 청구권 기타 고용관계로부터 파생되는 권리를 확정함에 있어 유효한 근로기간으로 간주되어야 한다.
【제12조】∼【제19조】 표준최종규정
. 李 哲 洙
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청구할 수 없다.
② 사용자는 근로자가 정당한 파업에 참가하였다는 것을
이유로 불이익 취급을 할 수 없다.
③ 안전보호시설의 정상적인 유지를 위한 필수적인 근로는
파업기간 중이라도 계속하여야 한다.
④ 정당한 직장폐쇄라 하더라도 사
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중재재정과 동일한 효력을 가진다. 1. 산업재해란?
2. 업무상 재해 판단
3. 요양신청
4. 요양급여
5. 휴업급여
6. 간병료 및 간병급여 청구
7. 전원신청, 재요양신청, 후유증상진료제도
8. 평균임금의 증감신청
9. 장해급여
10. 상병보상
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중재판정 취소사유를 제한하고 있으므로, 집행판결이 선고된 후에 같은 법 제13조 제1항 제1호 내지 제4호의 사유를 이유로 제기된 중재판정 취소의 소는 부적법하고, 이는 중재판정 취소의 소가 집행판결의 청구 이전에 제기되었다 하여 달리
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소송
<경정처분에 대한 취소소송>
* 문제의 소재
* 종전의 학설과 판례
* 검토
<과오납금반환청구소송>
* 과세처분이 당연무효인 경우
* 과세처분이 취소사유에 불과한 경우
<환급결정의 부작위나 거부에 대한 취소소송>
(1) 문제의 소재
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취소권의 피보전채권이 된다고 한 사례
[4] 사해행위 취소소송에 있어서 취소 목적 부동산의 등기 명의를 수익자로부터 채무자 앞으로 복귀시키고자 하는 경우, 수익자를 상대로 채무자 앞으로 직접 소유권이전등기절차의 이행을 청구할 수
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