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부당노동행위사건을 전담하는 심판소가 필요하다. ③부당노동행위, 특히 불이익 취급과 지배·개입에 있어서 그 입증책임이 주로 근로자측에 있음으로 인해 입증곤란으로 기각되는 경우가 많은 문제점이 있다. ④민사소송절차와 마찬가지로
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노동위원회에 의한 구제절차와 법원에 의한 민사소송상 구제절차가 병존한다. 다만 대법원 판례는 당해 법원에서 다투고 있는 부당노동행위 성립여부에 대한 부분이 다른 법원에서 먼저 확정된 판결의 이유 속에 이미 판단되어 있다면 당해
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지배·개입
노조법 제81조 제4호는 “근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위”를 지배·개입 유형의 부당노동행위로서
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관한 주관적인 인식 내지 목적이 없을지라도 개입이 있었다고 보아야 하므로(日判) 意思不要說이 타당하다고 본다. 1. 지배·개입의 개념
2. 지배·개입의 주체
3. 지배·개입행위의 존재
4. 지배·개입 결과발생여부
5. 지배·개입의 의사
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노동위원회&법원
3) 부당노동행위의 유형
* 노동조합의 조직·가입·활동에 대한 불이익취급(제81조 제1호)
* 반조합계약의 체결(제2호)
* 단체교섭의 거부 또는 해태(제3호)
* 노동조합의 조직·운영에 대한 지배·개입과 경비원조(제4호)
* 단체행
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부당노동행위에서 제외되며, 또한 재해의 방지 근로자의 후생자금 또는 경제상의 재난의 방지와 구제등을 위한 기금의 기부행위와 최소한의 규모의 사무실제공등은 경비원조에서 제외된다(제81조제4호후단).
Ⅳ. 지배 개입 및 경비원조에 대
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노동조합사무소의 제공은 예외로 하고 있다.
V. 지배, 개입 및 경비원조에 대한 구제
1. 노동위원회에 의한 구제
사용자의 지배개입에 대하여 노동조합은 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다.
2. 법원에 의한 사법구제
노동조합은 행정구제
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재해방지와 구제 등을 위한 기금의 기부, 최소한 규모의 노동조합사무소의 제공은 예외로 하고 있다.
Ⅴ. 부당노동행위에 대한 구제
1 노동위원회에 의한 구제
사용자의 지배개입에 대하여 노동조합은 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다.
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행위의 중지명령에 대한 의결권
②당사자의 사건 신청에 대한 판정권한
ⅰ)부당노동행위 구제신청사건에 대한 판정
ⅱ)단체협약의 해석 또는 이행방법에 대한 의견불일치에 대한 견해제시
3) 근로자참여및협력증진에관한법률상의 판정권한
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지배개입행위로서 부당노동행위를 구성하게 된다. 노조전임과 관련하여 사용자가 업무운영상 필요가 인정되지 않음에도 불구하고 전임 자체를 부인한다거나, 전임자의 수 선정 대우에 관한 종래의 관행을 파기하는 것이 여기에 해당한다.
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