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지식기반경제에서의 인력운용
인력운용, 즉 인력의 확보와 육성의 유형은 크게 외부노동시장형과 내부노동시장형으로 구분된다. 외부노동시장형(externalization)은 기업의 인력에 대한 유입과 유출이 외부노동시장과 밀접하게 연관되어 이루어
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경제성장에 긍정적 영향을 끼친다. 그 이유는 첫째, 지난 15년간 제조업의 3배 이상 일자리를 창출하며 앞으로도 고용문제를 해소시켜줄 것이다. 특히 제조업은 신규 고용창출이 어려운데 반해, 서비스산업은 고부가가치산업과 지식기반서비
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경제성장에 긍정적 영향을 끼친다. 그 이유는 첫째, 지난 15년간 제조업의 3배 이상 일자리를 창출하며 앞으로도 고용문제를 해소시켜줄 것이다. 특히 제조업은 신규 고용창출이 어려운데 반해, 서비스산업은 고부가가치산업과 지식기반서비
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지식기반경제
지식기반 경제는 말 그대로 지식이 경제 성장의 원동력이 되는 경제를 의미한다. 그런데 이 지식이라는 것이 정말 특이한 특성을 갖게 된다. 지식은 체계적으로 전수될 수 있고, 지속적인 혁신을 유도할 수 있으며, 일반적인 투
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경제가 진정한 의미의 경쟁력을 가지기 위해 우리가 지향해야 할 과제는 건전한, 원칙에 충실한 열린 경제로 가는 것이다. 정보화사회 이후 전개되는 사회 및 경제의 특성은 지식기반사회 및 지식기반경제로 이행하는 것이다.
IMF體制 進入을
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대응
1) 저임금 개도국으로부터의 경쟁 위협
2) EU 통합으로 인한 1인당 GDP감소 및 실업률 확대
2. 산업발전전략
Ⅳ. 중국
1. 핵심이슈 및 정부 대응
1) 과잉성장의 부작용에 대한 우려
2) 국영기업 해고자들에 대한 우려
2. 산업발전전략
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실업률이 높음에도 불구하고 외국인 노동자가 꾸준히 새로 유입되는 특이한 노동시장을 낳았다.
현재 사우디아라비아와 UAE는 양국은 청년층 실업을 낮추고 자원기반의 경제구조에서 지식기반의 경제구조로 전환하기 위해 외국인 고용제한
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지식기반경제에 기업이 생존하고 일류경쟁력을 유지하기 위해서는 하드웨어 투자보다 인적자원에 대한 투자가 중요함을 중소기업들도 인식하고 인사관리의 선진화, 복리후생강화, 작업환경 개선 등을 통해 효율적인 인적자원관리체계를 구
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경제의 안정과 실업의 안정의 연관성을 인지하고 우선 경제의 중요성을 깨달아야 한다. 그리하여 투명하고 튼튼한 경제기반을 만들어 나가야 할 것이다. Ⅰ. 실업에 대하여..
1. 실업이란?
2. 실업의 종류
3. 실업률
Ⅱ. 실업으로 인한
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경제신문사
유병규. 1999. 국내지식기반산업선정의 문제점, 지식경제리포트, 10호, 현대경제연구원
정명기. 1998. 중부권 지역의 국제경쟁력 강화방안, 1998 한국지역개발학회 춘계학술대회 발
표논문
정명기·김홍기. 1996. 지방자치단체의 세계화
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