|
기업경영의 혁신노력
2. 신경제(지식경제)의 도래와 그 특성(지식노동자에 의한 지속적 혁신)
2.3. 신경제(지식경제)하의 노사관계
1.지식근로자와 유연기업조식
2. 거대기업의 변화
3. 자본경쟁에서 사람경쟁으로
4. 참여와 협력의 노사관
|
|
|
지식재산연구원
○ 서운석(2010), 한국·대만·일본의 종교 관련 인식 비교 연구, 국제지역연구학회
○ 정연덕(2009), 미국과 일본의 집단지성을 이용한 특허 심사제도, 서울대학교 법학연구소
○ 최인학(1997), 일본의 마츠리(祭)와 한국의 축제 비
|
|
|
좋은점
6. 자격·면허
7. 취업전망
8. 앞으로의 전망과 보수
Ⅲ. 유망직종 - 음악치료사
1. 음악치료사가 하는일
2. 음악치료사가 되기 위한 조건
3. 근무시간과 보수
4. 음악치료사가 되기위한 교육기관
5. 직업을 갖고자 하는 사람의 자질
|
|
|
기업광고
① 애고기업광고
② 옹호기업광고
③공중관계기업광고
④ 공익(공공봉사)기업광고
3) 광고지역에 의한 분류
4) 소구방식에 의한 분류
5) 광고형식에 의한 분류
4. 대체광고
1) 대채광고의 정의
2) 광고대행
|
|
|
기업광고도 많아지고 있다. 기업이 사회적으로 시민권이 확립하는 것이 존속의 대전제가 되어 있는 오늘날 당연한 경향일 것이다. 더욱이 한 기업으로서의 메리트만을 목적으로 한 것이 아닌 예컨대 ‘살기좋은 나라’,‘환경을 보호하자’
|
|
|
지식과 정보, 기술과 기능을 갖추게 하고 이를 행동과 태도로 실천할 수 있는 여건을 조성하여 자기계발 및 회사 발전에 헌신할 수 있는 능력 있는 인재를 육성한다는 목표로 미래에 대한 투자로써의 각종 교육기회를 부여하고 있다.
-계층별
|
|
|
인재개발
3. 유한킴벌리의 윤리규범
4. 유한킴벌리의 복지제도
5. 유한킴벌리의 봉사하는 기업문화(사회공헌)
Ⅳ. 상생의 노사문화
1. 근무제도의 혁신과 평생학습의 실현 (4조2교대제)
2. 지식근로자양성
3. 가족친화적 경영
Ⅴ. 결론
|
|
|
탈피 필요
≫공정상 문제 해소 필요
≫대구지역 IT산업의 입지특성
≫네트웍 구축의 대상
≫기업과 공공의 추진 과제
■결 론
|
|
|
서론 -
1. 소개
2. 경과
3. 피해 규모
- 본론 -
1. 1920년도부터 일본에 일어났던 지진의 피해 상황
2. 지진 피해를 줄이기 위한 일본의 노력
3. 다른 나라와의 비교
4. 일본 정부의 대책
5. 한신 대지진에 의한 기업 차원의 자원봉사활동
|
|
|
기업의 특성인 1상한(폐쇄-합리체계)도 필요하겠지만 2상한 더 나아가서는 4상한(개방-사회체계)까지도 염두해 둘 수 있는 기업의 경영이 필요하다고 생각됩니다.
산업사회를 지나 현재는 지식정보의 시대이기에 자기조직화 및 학습, 효과적
|
|
메뉴펼치기
