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조합원 찬반투표 절차
2) 특정사용자와의 단체교섭 이후의 파업
6. 한국 노동조합의 조직구조 현황
1) 산업별 조합원 수 추이
2) 양 노총의 조합원 수 추이
3) 노동조합 조직률
7. 한국 노동조합과 노사관계가 나아갈 길
1) 한국 노사관계
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조합이 조직될 수 있는 환경을 마련해야 할 것이다. 이를 위해서는 우선적으로 노동조합에 대한 부정적인 이미지를 개선할 필요가 있다. 노동조합을 부정적으로 인식하는 사람들 중에는 사용자 외에도 근로자가 있다. 매년 반복되는 파업, 과
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조합원을 움직이는 간부
- 조합원의 요구를 따주는 게 아니라 ‘따보는 경험’을 하게 하라
: 우리가 해냈다는 자신감, 우리에게 힘이 있다는 깨달음이 조합원을 키운다.
: 실천(파업)은 노동자 학교
- 조합원이 참여하지 않는다라고 탓하기 전
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파업이 단순히 집단적 이기주의가 아닌 같이 더불어 살아가는 이웃들의, 그리고 나의 삶의 일부분임을 잊어서는 안 될 것이다.
Ⅴ. 참고문헌
● 논문
박연수, 2010, 「노동조합의 직무만족, 자기계발과 파업성향: 노조원 지위의 조절효과」,
서
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노동자
2. 노사관계의 의미
3. 노동조합의 의미
4. 한국 노사관계 변화의 구조
5. 한국 노사관계와 노동조합의 발전
1) 정치적 개방과 노사관계 및 노동조합의 세력형성
2) 교섭력과 정치세력화
3) 노동조합운동과 노조의 단체교섭
6. 한국
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노동사회 편집부장), 병원 산별교섭 왜 이리 더딜까
◈ 이정원(2003), 노조와 산별 교섭정착방안 = Establishing industry union and industry-level negotiation, 연세대학교 경제대학원
◈ 전국 보건의료산업노동조합 발행, 2005 투쟁속보 55호
◈ 찰스노만드·액
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구조에 해당한다. 왜냐하면, 산업노조보다 일반노조가 지배적이고, 노동조합평의회와 같은 전국적인 노조조직이 개별 노조를 통제할 수 있는 힘이 미약하며, 정부도 필요한 경우에만 이들 전국조직과 교섭하였기 때문이다. 이런 한계가 있음
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노동조합의 비판을 진지하게 검토하여 철도민영화와 교육정보화라는 추진중인 정부정책도 유보하고 재고하기로 하였으며, 자본과 보수언론의 비난에도 불구하고 노동부장관이 파업 절차의 불법성에도 불구하고 노동조합의 주장과 요구조
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전북대경영대학원 석사논문
◇ 박경문·최승욱, 신노사관계론, 무역경영사, 2001
◇ 배무기(1995), 한국 노사관계의 개혁, 경문사
◇ 한국노동연구원 자료(1996), 독일 경영참가 제도
◇ 한국노동사회연구소(1995), 노동조합의 경영참가, 워크숍 자
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/ 차시: 의료사회복지학과 2차시
1. 사회복지조직 관련 이론
2. 사회복지조직의 원리와 속성
3. 한국 사회복지 노동조합운동
4. 노동조합 결성의 필요성
5. 노동조합 결성의 장애요인
6. 노동조합 결성의 방향
7. 노동조합 결성 전략
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