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지원자의 역량을 철저히 검증하고 있습니다.
(3) 직무소개
경영지원
마케팅/영업
기술, IT
(4) 복리후생
1) 인사제도
직급 및 승격제도
직책중심의 ‘팀장/팀원체제’, Manager제를 도입하여 수평적/창의적 조직문화를 형성하고 업무 수행능
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지원 프로그램
4. 성과평가와 능력개발(MPD)
① 목표와 기대행동 커뮤니케이션, ② 관찰과 기록
③ 업무수행 코칭, ④ 경력개발 코칭
⑤ 능력개발 지원, ⑥ 종합평가
5. 보상이 확실한 동기부여
① 연봉 조정, ② 승진체계, ③ 직능평가
④
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지원 동기
4. 수용자 관리 및 교화
5. 위기 상황 대처 능력
6. 윤리 및 청렴성
7. 법률 및 규정 준수
8. 소통 및 대인관계 능력
9. 문제 해결 및 의사결정
10. 스트레스 관리 및 심리적 안정
11. 팀워크 및 리더십
12.
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희망교육기관
3. 희망 교육기관의 선택동기
Ⅵ. 광고교육의 교수학습방법
1. 문제중심학습
2. 탐구학습
3. 협동학습
4. 논쟁문제 학습
5. 역할놀이 학습
6. 시뮬레이션 게임
7. 신문자료활용(NIE) 학습
8. 마인드맵 학습
Ⅶ. 외국의 광고
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업무수행 또는 해외지사 파견업무 선발 등을 위해 전문 지식, 기능, 경험 등 필요한 자격 요건을 갖춘 인재를 등용해야 하는 경우, 사내임직원을 대상으로 공개 모집하여 지원자 가운데 적격자를 선발하여 배치하는 제도
인사정보시스템
인사
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업무를 하고 멘토로부터 코칭을 받으면서 자연스럽게 기업의 핵심가치를 체화하는 것이기 때문에 E러닝을 통한 사전학습은 불필요 하다고 판단된다.
넷째, 포스코는 사내 유학 희망자에 대한 유학 기회를 개방함으로써 동기부여를 시키고 있
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동기 부여할 수 있는 제도들이 있다. 이런 제도들이 업무 몰입도를 높이고 업무의욕을 높여준다면 멘토링은 길잡이 역할을 하여서 위의 제도를 통한인재육성이 더욱 효과적으로 이루어 질 수 있게 해준다.
요컨대 포스코는 역량 있고 조직의
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업무에 대한 열정이 적었기 때문
2. 직원들을 존중하지 않았기 때문
3. 불황기에 부하직원들을 독려하며 동기부여하지 않았기 때문
4. 비효율적인 업무 처리 때문
문제 2) 다음 들어갈 내용으로 제대로 짝 지어진 것은? 4
부하직원과 대화를 많
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업무 능력의 평가
이력서를 통한 업무능력 평가의 한계를 일부 보완
-성장과정,학창시절 성격의 장단점:기초능력,전공능력,직업윤리적 능력
-입사동기,장래포부:직업윤리적 능력
-자기소개서 전체:쓰기능력 직업윤리적 능력
지원서의 희망
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업무와 관련지어서 얘기하면, 홍보하는 업무는, 홍보를 전공하지 않아서 홍보와 관련된 내용을 다룰 때에 오는 어려움들이 있어요. 그리고 사회복지사의 역할이 너무 무궁무진하고 다양해서 뭐든 다 잘해야 해요. 만능이여야 한다는 부담감
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