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신용보증기금 운영 방식 등을 제시하며 협력적으로 설득해 나갔습니다. 최종적으로, 유동적인 상환 구조를 포함한 맞춤형 대출안을 도출해냈고, 이 아이디어는 금융상품 개발 연구에서 긍정적인 피드백을 받았습니다. 이 과정에서 저는 협력
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과제
1. 기본 방향
2. 구조개선 과제
1) 교육기관과 노동수요간의 연계 원활화
2) 지역단위 고용창출 노력의 강화
3) 취업알선기능의 강화
4) 중소기업에 대한 정보제공 및 인식전환 노력
3. 단기과제
Ⅹ. 결론
참고문헌
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보낸 고령층의 풍부한 경험과 노하우를 살릴 수 있는 장점이 있다. 반면 각 기업의 특성을 무시한 채 일률적으로 임금피크제를 적용할 경우 임금수준을 하락시키는 편법으로 작용할 수 있고, 공기업의 경우 노령자 구제수단의 일환으로 악용
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이슈 : 임금피크제도, 한국외국기업협회, 2010
주중현, 한국기업 연봉제의 효과적 실시방안에 관한 연구, 순천대학교, 2002
정준우, 현행 기업회계제도의 문제점 검토, 경상대학교, 2008 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업 경영평가제도
1. 전문성과 공기업
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신용조사 계약으로 연결될 가능성이 있다고 판단되는 거래선의 신용을 신용조사 전문기관에 의뢰하여 조사함.
관련기관：수출보험공사, 무역투자진흥 공사, 한국신용정보, Dun & Bradstreet Korea, SPC, 신용보증기금
⑥ 거래제의 신용조사 결과 거
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보고서(2001).hwp
노동경제논집 제22권(1), 1999. 6, pp.45～66, 공기업 및 공공부문의 퇴직금제도에 관한 연구, 박영범 방하남 최정철
조우현, ‘공무원과 민간부문의 임금격차 발생요인’, 경제학연구, 제46집 제3호, 1998.
경향신문 2005년 7월 퇴직 공
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공기업이라도 그 업무에 있어서는 다양한 능력이 필요한만큼 다양한 사회경험은 필요하다. 공기업에 입사하기 전 국민연금관리공단의 연수프로그램을 통해 실제 공기업에서의 생활을 체험할 것이며 신용보증기금에서의 아르바이트를 통해
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보증과 0.5%포인트 보증료 우대도 제공한다.
→ 창업한 지 3년 이내인 청년 사업가를 위한 대출로 대표자의 연령이 20세 이상 39세 이 하인 기업을 대상으로 기업 당 최대 5000만원까지 지원하는 상품이다.
▷ 노동부의‘창직, 창업 인턴제’
→
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보았듯이 오늘날 청년층의 노동시장의 문제는 비정규직 고용과 중소기업의 인력난과, 동시에 일어나는 실업이라고 지적할 수 있다.
실업률 감소를 위한 정부의 정책과 기업의 노동 유연성 추구가 맞물려 20대 비정규직의 증가를 불러왔다. 이
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보를 제공하고 있다.
넷째, 특허권, 실용신안권, 컴퓨터소프트웨어 등의 기술을 담보로 인정하는 \"기술담보제도\"
를 시행하고 창업예비단계에 있는 신기술 보유교수, 연구원 등의 연구실적 등을 평가하여
최고 5억원까지 보증을 해주는 \"기
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