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자기 나름대로 판단해서 결정에 옮기는 것.
' 소시오그램(Sociogram) : 집단내의 각 구성원의 결합상태를 나타낸 교우도식
└> 소시오그램의 형태
① 상호결합 ② 일방적결합 ③ 상호거부 ④ 일방적거부
' PERT 계획(Program Eval!uation and Review Tech
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차별화로 우위 지속
●. PB상품 개발의 선두
●. 고객 지향적 마케팅
●. 첨단 정보 및 물류시스템 구축
◎. 해외진출
●. 국내시장 현황
●. 해외시장 진출요인
●. 해외진출 현황
◎. 인사제도 및 채용
●. 인재상
●. 인사제도
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1) 매트릭스 구조 - 리스크예방
(2) 범세계적 금융 서비스망 구축
(3) 근무환경
(4) 기업문화
(5) 통제•조정 시스템
(6) 성과보상제도
3. 씨티은행의 국제 경영 전략
(1) 토착화 전략
1) 현지인 채용과 상품개발
2) 지역사회에의 환원
①
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1 장
이스라엘 국가형성 시기 고대 근동의 역사적 상황(주전1200년경)
제 2장
이스라엘의 고대사
제 3장
이스라엘의 가나안 정착
제 4장
국가 이전의 이스라엘
제 5장
사울의 국가건설
제 6장
다윗과 그의 시대
제7장
솔
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1. 문제점 제기
《아파트 브랜드의 난립》《시장의 포화상태》《광고의 효율성 떨어짐》
↓
인지도 1위 유지의 어려움
경쟁사와의 차별성 약화
2. 대안 모색 및 선택
타겟 재설정을 통한 리포지셔닝
주상복합 등을 포함한 주택 유형의 다
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채용방식은 가히 “채용파괴”라는 말을 사용할 정도로 변화하였다.그 당시 오.
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★ 선경 종합적성검사 ★
‧ 선경 종합적성검사는 기업이 최초로 자기 기업의 실정에 맞게 개발한 최초의 적성검사 방식이다.
‧ 81년 한
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건설 및 주택부문에서 이루어져 있고, 제일모직의 경우는 2006년도 총매출액 2조 8,438억 원 중 60.1%는 케미컬 및 전자부품에서 39.3%는 패션 및 직물 부문에서 달성하고 있다. 이때 삼성물산은 건설업으로 제일모직은 화학업으로 분류되고 있다.
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19~25세, 고졸 이상
*인텨뷰/오디션
-인터뷰 : 인터뷰 + 인사팀장(채용담당 과장)
→인터뷰 포인트 : 밝은 표정과 미소, 표준적 외모와 체격, 목소리와 자기 표현/발전 가능성 및 출퇴근 문제 등
-오디션 : 현업 부서 매니저급 3인
→오디션 포인트
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건설의 어려움
한국인의 ‘라이프 스타일’ 변화를 따라가지 못하는 주요 땅 규제. 국토의 계획 및 이용에 관한 법률적인 면이 있다. 수도권 자연보전권역에서는 6만 m²(약 1만 8000평)이상 대규모 관광지 개발을 금지하고 있어, 수도권 내에서
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1) 단순한 친구 (Just Friends)
2) 열광자 (Enthusiasts)
3) 필요에 의한 친구 (Friends in Need)
4) 경기자 (Players)
5) 상인 (Traders)
3. 커뮤니티 그룹을 구성하는 요소
1) 결합력 (cohesion)
2) 유효 (Effectiveness)
3) 도움 (help)
4) 관계 (relationships)
5) 언어 (Language)
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