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노동자 현황
1) 이주노동의 세계적인 추세
2) 한국의 이주노동자
3. 외국인력 정책의 유형론
1) 미국유형
2) 스웨덴유형
3) 프랑스유형
4) 독일유형
5) 한국과 일본유형
4. 아시아 각국의 이주노동자 수입 정책의 비교
1) 독일의 노동허가
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직기간 2개월은 그대로
(4) 사업장 변경 허용 사유 추가
(5) 대행기관 지정과 수수료 징수
(6) 최저임금 및 수당 미지급, 숙식비 공제
3) 고용허가제 위반에 따른 벌칙
4. 각국의 외국인력 도입 및 체류 관리를 규율하는 주요 법령
Ⅲ. 결론
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비정규직 문제 해결의 방향
사용자들의 의도와 경제적 유인을 정리하면 대체로 계약갱신거부를 통한 자유로운 해고, 고용의 간접화·고용관계의 은폐·일자리상실 위협을 통한 비용절감의 경제적 유인, 노동자간 분할의도 등을 들 수 있다.
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직에 대해 오는 7월부터 국민연금을, 일용직에 대해서는 내년 1월부터 고용보험을 확대 적용하고, 기간제 파견 근로에 대한 서면 근로계약 체결을 의무화해 근로자의 권리를 명확히 하기로 했다.
Ⅲ. 결론
파견노동자들은 다른 비정규직노동
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근로자파견제도 변화 방향, 한국노동연구원 2007 파견노동자의 노동 현실을 개선할 수 있는 방안에 대해 모색 해 보시오.
1. 서론
2. 비정규직의 정의
3. 비정규직의 개념과 분류
4. 비정규직 고용 처우 개선 추구
5. 파견노동자의
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직이라도 이 것을 이용한 차별등도 없애야 한다.
참고문헌
▷ 김유선(1997), 한국의 고용사정의 정책과제, 전국민주노동조합총연맹
▷ 권혜자(1999), 비정규직 노동자의 규모, 법적 지위, 조직화 방안
▷ 김선수, 비정규근로자 권리보장을 위한
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직법(비정규직보호법)의 한계
정부 입법안은 노동빈곤층을 확대하는 핵심적인 요인인 비정규직 확산을 촉진할 여러 장치를 갖고 있는 반면, 보호조처는 어설프기 짝이 없다. 파견대상 업무 전면 확대, 파견 기간 연장 등으로 파견노동자가 급
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비정규직이 양산되고 있다. 문제는 인력과 예산운영의 자율성을 기관장에게 부여한다고 하지만 실제로는 정원관리(T/O)를 통해 정규직을 채용하지 못하도록 막고 있으면서 각종 차별들을 자행하고 있다는 점이다. 연구직 비정규 노동자들의
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직 노동자에 대한 관심이 필요하다.
참고문헌
- 김성경, 비정규직 고용차별 판정기준과 구제방안 :비정규직 보호법의 시사점 모색, 성신여대 대학원, 2008.
- 고갑석,비정규직 보호법 해설과 차별 시정 실무, 일과사람, 2007.
- 신종철, 근로자 파
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직을 사용한다. 비정규직(740명)에 대한 불합리한 차별을 시정해 나가면서 직무·업무량 분석을 통해 상시적으로 필요한 인력에 대해서는 3년간에 걸쳐 단계적으로 정규직 정원을 확대 한다.
Ⅶ. 결론 및 제언
공공부문 비정규근로자 문제는 근
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