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수 있다.
기업 내 비정규직의 비중이 계속적으로 증가되는 현실 속에서 기업은 비정규직 근로자들이 겪고 있는 문제를 찾아 드러난 문제점들을 개선해나가는 노력을 통하여 비정규직 근로자의 직무만족 향상과 기업의 성과 향상을 이루어
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성과변수를 예측하는 데 더욱 유의한 변수라고 하였는데 이는 절차 공정성이 직무만족과 조직몰입 그리고 자기효능감에 긍정적인 영향을 주는 것임을 잘 알 수 있다. 즉, 절차의 공정성 지각이 제고되어야 조직에 대한 신뢰와 충성심을 높여
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만족을 향상시키는 것이 기업의 성과향상 측면에서 매우 중요하게 인식되고 있다.
기업의 경쟁적 우위를 확보하기 위한 주요 경쟁전략인 내부마케팅의 핵심적인 전제를 경험적으로 검증하기 위해 내부마케팅 요인이 직무만족에 어떠한 영
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직무만족이 호텔 수입 극대화에 미치는 영향에 관한 연구, 경희대학교 대학원 석사논문, 2000
원융희 : 호텔종사원의 직무만족과 서비스 제공수준 및 성과에 관한 연구, 세종대학교 대학원 박사학위 논문, 1992
조소윤 : 호텔재무관리, 기문사, 19
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직무가 어느 정도 보장받고 있는가에 관한 변수이다. 일반적으로 자신의 직무에 대한 안정성이 확보되지 못하면 직무수행의 효과성과 계속성이 떨어져 조직의 효율성도 떨어지는 결과를 초래한다.
직무만족을 연구할 때 직무만족을 종속변
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직무만족도와의 상관관계. 대구대 특수교육대학원 석사학위논문.
남정걸(1994). 교육행정 및 교육경영. 교육과학사.
남화식(2001). 교사의 의사결정 참여와 학교조직효과성과의 관계. 전주대학교 교육대학원 석사학위논문.
박성인(1992). 직무만
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직무 만족도와 간호업무성과에 미치는 영향. 이화여자대학교 대학원. 2007
(3) 간호전문직을 위한 조직문화지지
최근에는 조직문화에 조직 구성원의 경쟁력에 매우 중요한 영향을 미치게 됨에 따라 많은 조직들이 가지고 있는 조직문화를 보도
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RN-BSN 과정 전후 학생들의 직무만족도 변화 [대학 간호 교육과정, 간호학사 특별과정 장점, 간호학사 특별과정 입학 목적, 간호학사 교육성과, 간호학사 졸업 후 직업만족도, 간호학사 직무만족도].pptx
RN-BSN 과정 전·후 학생들의 직무만족
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성과 책임이 부여된 과업은 구성원의 동기를 유발하고, 그로 인해 효율적인 업무 수행과 높은 직무만족이 가능해진다. 특히, 단순히 외적 보상뿐 아니라 내적 성취감을 어떻게 이끌어내느냐가 조직의 성과를 좌우할 수 있다고 본다.
따라서
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성과 공정한 대우
4. 외적 능률성
-업무처리의 신속성과 희소한 실책가능성
5. 외적 효과성
-부서업무의 가치와 높은 목표달성도
6. 외적 공정성
-업무처리의 객관성과 고객만족도 등의 설문문항으로 구성하였다.
참고문헌
◎ 권미경, 직무태도
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