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이타적(altruism) 행동
2. 양심적(conscientiousness) 행동
3. 정당한(sportsmanship) 행동
4. 예의바른(courtesy) 행동
5. 참여(civic virtue) 행동
Ⅵ. 조직시민행동(OCB)과 직무만족 및 조직몰입간의 관계
Ⅶ. 조직시민행동(OCB) 관련 시사점
참고문헌
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효율성과 담당 작업자들의 직무만족도가 결정된다. 직무서계에서는 일반적으로 직무의 기술적 측면과 사회심리적 측면이 모두 고려된다. 직무의 재설계에 의해서 작업은 더욱 의미가 있게 되고, 종업원들은 자신의 직무가 중요하고 가치가
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직무성과 및 만족도에 관한 연구”, 신라대, 2004
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2010
- 정수옥, “클라이언트관련 사회복지전담공무원의 소진에 관한 연구”, 서울시립대, 2007
- 한인영외, “학교와 사회복지”, 학문사, 1999
- 정혜숙, “학
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직무역할, 직무만족
종업원의 직무에 대한 태도 차원
성과의 영향요인 : 역할갈등(role conflict), 역할명확성(role clarity), 직무긴장(job tension) 및 직무만족(job satisfaction)
연구주제
호텔업과 관광에 대한 마케팅 연구
직무만족과 조직적 임무수행 및
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만족 서비스경영』. 센게이지러닝코리아.
곽진만. (2021). 「조직 구성원의 HRM 활동 인식이 직무만족과 고객지향성, 고객만족, 재무적 성과에 미치는 영향 : 미용서비스산업 중심으로」. 대전대학교 대학원 박사학위논문. Ⅰ. 서론
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직무만족 향상에 기여하게 될 것이며, 금전 보다는 승진을 갈망하는 사람에게는 승진을 시켜 주는 것이 보수를 높여 주는 것보다 더 만족 증대에 기여하게 될 것이다.
마치며
이상에서 보상과 성과배분제도 그리고 이들과 직무만족과의 관계
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만족시키는 해결책에 동의하여 모든 구성원이 승리하게 하라.
8)스트레스 관리
간호사가 경험하는 직무 스트레스의 심각성과 관리의 중요성을 인식하고, 조직수준의 과도한 비합리적 요구를 감소시키며 간호사의 스트레스 대처능력을 증진
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직무중심 조직심리학의 핵심 영역이 조직경영에 미치는 광범위한 영향력을 살펴보았다.
구체적으로 직무분석은 조직의 인적자원 관리기반을 마련한다. 동기부여와 직무만족은 성과향상의 원동력이다. 팀워크는 협력과 혁신을, 조직문화는
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직무만족 및 서비스 품질에 미치는 영향/
[박미옥, 계명대 경영대학원 석사학위논문]
*호텔기업의 조직문화와 임파워먼트가 조직유효성 및 서비스 품질에 미치는 영향/
[김광수, 경기대학원 박사학위논문]
*CEO 리더십유형과 조직성과
[양상
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성과 요인에 관한 연구. 『인천대학교 대학원 박사 학위논문』.
우성진(1999). 지식경영의 핵심요인이 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구. 『창원대학교 대학원 박사학위논문』.
이도연(2000). 병원조직의 지식경영 준비수준에 관한 실증적 연
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