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직무만족도 및 영양교육 업무인식에 관한 연구」국민대학교 교육대학원 석사학위논문
이나영,이경은(2009)「학교급식 영양사가 인식하는 영양교사의 효과적인 직무수행을 위한 지식 및 기술의 요구도와 자기평가」대한지역사회영양학회
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업무(직무)의 가치
Ⅳ. 업무(직무)의 임금과 복리후생
1. 임금관리
1) 임금체계의 성격
2) 임금의 형태
2. 복리후생관리
1) 법정복리후생
2) 법정 외 복리후생
Ⅴ. 업무(직무)의 스트레스
Ⅵ. 업무(직무)의 인사고과(근무평정, 업적평가)
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직무수행요건 설정
5) 공개적 후보자 추천
6) 후보자의 적격성 평가 강화
7) 인사혁신 추진 및 인선시스템 개선
V. 다면평가제도
1. 다면평가의 의의
2. 다면평가와 업적평가와의 차이점
3. 다면평가의 목적
4. 다면
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직무분석 지침서, 한국직업능력개발원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 업무분석(직무분석)의 정의
Ⅲ. 업무분석(직무분석)의 효과
1. 모집공고와 인사선발
2. 종업원의 교육 및 훈련
3. 직무수행평가
4. 배치 및 경력개발
Ⅳ. 업무분석(직무분석)의 기
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직무 수행 일정
직 무
직무 수행 일정
2021
2022
1/4
2/4
3/4
4/4
1/4
2/4
3/4
4/4
TF팀 구성과 인력운용 개선방안 수립
TF팀 구성 및 추진위원회 운영
인력운용의 실태분석 개선방안 수립
인사부서로의 이관
OOO 인력운용 문제점 분석 및 개선안 제시
불합
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직무환경의 개선
<4> 업무평가
① 직무수행력
② 직무만족도(job satisfaction)
③ 직무능력 향상을 위한 조건
<5> 보상
<6> 인력유지
<7> 최근의 인사관리 경향
① 직업경력의 개발
② 업무환경의 질 개선
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평가자의 직급이나 담당업무별로 이들을 유형화하여 다양한 평가요소를 적용하여야 함은 물론 평가대상에 있어서도 부하평가에서는 부서내 인화분위기 조성 및 업무추진능력을, 동료평가평가에 있어서는 직무수행태도 및 업무추진능력을,
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평가란, 직무수행상의 프로세스(일하는 모습)를「성과를 창출할 때 발휘된 행동」으로서 파악하여 평가하는 것이다.
발휘행동을 평가한다라는 사고방식은 지식이나 스킬과 같은 업무수행에 필요한 능력을 단지 단순히 보유하고 있다는 자체
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평가센터」 구축이 필요하다. 이를 통하여 정부부처의 기능과 특성에 적합한 직무상황을 분석하고 모의과제를 개발하는 한편, 평가 결과를 공무원의 교육훈련에 피드백 시키는 중추적인 기관으로서의 기능을 수행하도록 해야 한다.
역량평
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재촉을 하면 그 때가서 마지 못해 해야만 하는 업무가 된 것이다. 평가의 바람직한 Image는 개인이 갖는 직무수행능력과 능력의 개발을 위해 정확한 진단으로 활용되는 것과 함께, 그에 대한 동기부여를 위해 급여와 인력이동 등의 인사목적 활
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