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다루어 지는 직무수행 준거와 성공적인 조직원의 역량에 대해 살펴보고, 본인이 가장 중요하게 생각하는 역량과 그 이유에 대해 논하고자 한다. I. 서론
II. 직무수행 준거
III. 성공적인 조직원의 역량
IV. 본인의 역량
V. 결론
VI. 출처
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만점으로 한다.
d. 과제물 제출방법은 강사의 지시를 따른다.
라. 근태평가(10%)
a. 점수는 10점 만점으로 한다. 특수분야 직무연수기관 지정 승인 신청 기안 양식
교원 특수 분야 직무연수기관 지정 신청서
1. 교원 특수분야 직무연수 지
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직무스트레스 해소를 위한 원예치료 프로그램의 활용> 배재대학교 대학원 [2013] [국내석사]
김영임, 이복임 “학업 병행 간호사의 스트레스 대처에 영향을 미치는 요인” 산업간호학회지 19(2) 150-158
김태경 “임상간호사의 직무스트레스가
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장점이 있다. 1. 직무분석 개념
2. 직무분석 유형
3. 직무분석의 중요성
4. 직무분석의 절차
5. 자료수집기법
6. 직무분석 사례
(1) 직무명
(2) 직무개요
(3) 직무내용
(4) 필요역량
(5) 요구자격
(6) 우대사항
(7) 직업 만족도
7.
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만난 상급자 관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례를 제시하시오. 사례는 육하원칙을 고려하여 작성하고, 해당 역할에 적합한 사례라고 생각하는 이유를 포함하여 작성하시오.
1) 민츠버그(Mintzberg)가 제시한 관리
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직무스트레스 해소를 위한 원예치료 프로그램의 활용> 배재대학교 대학원 [2013] [국내석사]
복미정 <콜센터 상담사의 감정노동이 직무소진, 조직시민행동 및 직장-가정갈등에 미치는 영향> 한국생활과학회 Journal 한국생활과학회지 Volum
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직무 스트레스가 크게 높아진 상태이다. 아무리 힘들고 화가 나더라도 겉으로는 항상 밝은 표정과 미소를 잃지 않아야 하며, 자신의 감정의 어떤 특정한 상태로 만들기 위해 노력해야만 하는 현실로 보육교사의 직무 스트레스로 인하여 여러
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직무 만족이 이직 의도에 미치는 영향, 한국조리학회, 2009
김영미 : 호텔종사자의 감정노동이 직무만족에 미치는 영향, 세종대학교, 2012
김석영 : 호텔종사원의 경력관리와 직무만족, 직무몰입, 고객지향성과의 영향관계연구, 동명대학교, 2010
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직무환경과 스트레스), 123-149.
한숙정 외(2011). 임상간호사의 감정노동과 직무 스트레스 정도 비교. 한국직업건강간호학회지. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. PRECEDE-PROCEDE 모형
2. 감정노동 직장인의 인구·사회적 특성 및 개별적인 집단 선정
3. 학습
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직무를 하고 있는 상황이라던가, 혹은 자신의 무력감이나, 회사 내에서의 입지 등 조직 자체가 해줄 수 있는 부분이 별로 없을 것이라고 생각했습니다.
하지만 조사 해본 결과, 거의 모든 회사 내 부서에서는 이와 같은 상황들이 벌어지고 있
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