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직무분석 기법
1.4.1 기능적 직무분석법 1.4.2 직위분석 질문지법
1.4.3 관리직 직무분석법
1.5 직무기술서와 직무명세서
1.6 직무분석 결과의 활용
2. 직무평가
2.1 개념 및 목적
2.2 직무평가의 방법
2.2.1 서열
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직무상자격요건들과그들의동기형태들사이의차이점은그사람이적당한직무를수행하고있는지또는다른직무로의승진후보자가될수있는지또는현재의직위에알맞게조정해나갈수있는지등을평가하는데도움이되곤한다.
참여자들이어떤유형의관
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평가
2)변동급:구성원이달성한업적을평가하고,이에따라지급되는임금
목적: 임금관리에서의 유연성을 높이는 것/업적급,성과분배제
3)종업원지주제도(ESOPs):주인의식을 갖는 것, 조직에서 일하는자가 스스로 주주가되는 것
개별구성원의성과
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직무분석 및 직무평가 [직무분석 개념, 직무분석 목적, 직무분석 직무정보수집방법, 직무분석 직무분석기법, 직무분석 직무기술서, 직무분석 기술명세서, 직무분석 결과 활용, 직무 평가 의미, 직무평가].ppt
직무분석 및 직무평가
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직무평가 도구개발
- 박윤희 유규창 외 2명 저자 / 한국노동연구원 / 2018
직무분석과 직무평가실무
- 장수용 저자 / 예스폼 / 2014
[노동부] 업종별 직무평가 도구 활용 사례집(2021.2)
직무평가의 의의 및 방법론
- 이홍민 / 새시대 NEW 인사강좌
http:/
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및 발행물)
직무분석 및 직무평가 가이드북, 노동부, 2007
경호경비원 직무분석, 한국직업능력개발원, 2000
방송 연출가 직무분석, 한국직업능력개발원, 2002
직업성격유형 및 직업환경유형과 MBTI 선호경향성의 관계 분석, 이종승, 박재조, 한국교
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반발 등을 충분히 고려하고 적절한 평가빈도를 설정하는 등 구체적인 직무평가계획을 수립하여야 한다.
4. 출처 및 참고문헌 1. 서론
2. 본론
(1) 직무평가 사전과정: 직무분석
(2) 직무평가의 방법
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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직무평가 시스템에 크게 의존합니다. 그러므로 혼합형 방법의 적절한 적용은 조직의 장기적 성장과 발전에 핵심적인 요소가 될 것입니다.
Ⅳ. 참고문헌
김동원. 「직무분석평가를 활용한 조직진단의 정확성 및 정치성에 관한 연구」. 정부학
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직무의 지식과 경험, 응용력의 기준에 따르며 직무의 정신 및 육체적인 노력의 가미 기준, 직무의 책임강도, 직무의 환경적인 작업조건으로 보고 있다.
세밀하게 분류하고 분석하여 객관적인 평가 요소로 직무평가를 하여 상대적 가치를 파악
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직무등급을 분류한 단일척도
점수법의 초기 형태
점수법
직무 대 점수표
10～15개
직무요소별 점수척도
분류법의 세분화된 형태
요소비교법
직무 대 직무
7개 미만
직무요소별 서열 척도 및 임금
서열법의 발전된 형태
Ⅶ. 업무평가(직무평가,
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