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데이비드맥클랜드(David C. McClelland)는맥버社(McBer and Company)의창업자이며
理事이고, 인적자원관리(human-resources management) 컨설팅회사인헤이맥버社(Hay
McBer)의이사로있다. 또한보스턴대학심리학연구교수이며, 하버드대학심리학명예교수로활동하
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David C. McClelland)의 욕구이론(theory of needs)
Ⅲ. 결론
Ⅰ. 서론
사회복지 분야에서 동기 이론은 중요한 역할을 하며, 개인이나 집단이 어떤 행동을 하게 되는지, 또는 특정 목표를 위해 어떻게 노력하는지를 이해하는 데 필수적이다. 사
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David C. McClelland)는 인간의 욕구를 사회문화적으로 학습되는 것이라고 규정하고 작업상황과 관련된 동기를 성취욕구, 권력욕구, 친교욕구로 제시하였다. 매슬로우가 인간의 욕구단계가 5가지 과정을 거친다고 보는 반면, 맥클리랜드의 시각 하
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David C. McClelland)는 조직 내 개인의 모티베이션과 관련하여 다음과 같은 3가지 동기가 매우 중요한 역할을 한다고 주장한다.
(1) 성취욕구(need for achievement): 이것은 어려운 일을 성취하고, 물질 인간
사상을 지배 조종 관리하고, 일을 신속히
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David C, McClelland, Wanted : A New Self Image For Women, Dialogue on Women, Indianapolis : Boobbs-Merrill, 1967, p.35.
여성의 언어가 가부장제 문화의 억압구조 안에서 체제 부정적인 속성을 가진다고 본다면, 언어의 주체로서 이야기의 권위를 갖는 여성의 자기 진술의
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