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직업공무원제도
(1) 의의
실적주의 문제와 더불어 현대인사행정의 또 하나의 중요한 과제는 직업공무원제도(career civil service system)이다. 이 제도는 유럽의 여러 나라에서는 비교적 일찍부터 발전되어 왔음에 비하여 미국·캐나다 등에서는 이
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직업공무원제도 ]
1. 직업공무원제도의 의의
직업공무원제도란 국가 또는 지방자치단체와 공법상의 근무관계를 맺고 있는 직업적 공무원들로 하여금 집권세력에 의한 논공행상의 제물이 되는 것을 지양하고, 정권교제에 따르는 국정운영의
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공무원의 능력발전을 가져올 수 있다.
⑷ 인적자원의 효율적 활용
이미 공무원생활에 익숙한 재직자 중에서 승진임용을 함으로써 하급직에서 얻은 경험이 승진된 자리에서도 활용될 수 있다.
⑸ 직업공무원제 확립에 기여
재직 중 승진의 기
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공무원연금법에 의한 연금의 기여와 연금의 차이에 대하여 논해 보았다. 미래의 국가운영에서 공무원 직업의 공공성을 요한다면, 재정위기나 단순한 형평성 차원에서 구조개혁을 추진하기보다는 직업공무원제의 장점을 살리는 쪽에서 공무
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직업공무원제의 근간을 이루고 있는 공개경쟁채용의 틀을 유지하면서 최소한 한정적 범위에서 특채를 통한 전문화를 이루어야 한다.
그리고 우리나라의 많은 4년제 대학에 경찰행정학과 혹은 관련학과가 설치되어 있다. 경찰기관과 이들 대
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일반소양인을 공급하고 정부가 그에 부
합하는 모집구조를 가지고 있을 경우 제1절 직업구조형성의 접근방법
Ⅰ. 두 가지 전통적 모형
1. 階 級 制
2. 職位分類制
3. 계급제와 직위분류제의 비교
4. 모형선택과 상황적 조건
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직업공무원제의 안정성을 저해할지 모른다.
둘째, 직급에 따른 퇴직관리를 해야 할 필요성이 있다. 정부인력관리의 방향이 연공서열에서 능력과 전문성에 기반을 둔 인사관리로 전환한다면, 퇴직관리도 개개인의 능력과 전문성에 맞추어 이
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공무원 임용방식 】
※ 자율인사직위도 타 부처 출신 임용 가능
□ 성과관리와 고위직의 책임성 강화
○ 고위공무원은 상급자와 직무성과계약 체결, 성과 평가
【 직무성과계약제 내용 】
○ 정치적 중립, 정년 및 신분보장 등 직업공무원제
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직업공무원제를 기반으로하는 폐쇄적 임용제도의 개혁, 연공적인 계급제와 보수제도의 개혁과 근무성적 평가제도의 개선 및 교육훈련제도의 쇄신 등 인사행정 전반에 걸친 개혁이 중심이 될 수 있다. 특히 현행 공무원 계급제도는 사람과 신
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공무원으로부터 도움을 받을 수 있는 사항
마. 관련 정보나 자료를 간편하고 신속하게 얻을 수 있는 경로의 제시
Ⅵ. 결론
지금까지 영국의 공무원제도와 우리나라에 도입된 영국의 제도에 대해 살펴보았다. 영국은 계급제, 직업공무원제에서
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