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대한 도서관 홈페이지 <목 차>
1) 서론
2) 직업공무원제의 의의
3) 직업공무원제와 실적주의와의 관계
4) 직업공무원제의 본래 목적과 이를 벗어난 폐단
5) 계약직공무원제의 필요성
6) 우리나라의 계약직공무원제의 한계
7) 결론
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관계에 관한 고찰, 서울대 대학원 석사학위논문
진재구(1993) : 직업공무원제 확립을 위한 인사행정기관 및 공직분류체계 개선방안, KIPA 연구보고
최병대·송석휘·금재덕(1999) : 공무원의 전문성제고 방안, 서울시 공무원의 전문보직 경하태권(1
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실적주의, 적극적 인사행정
1. 엽관주의
2. 실적주의
3. 적극적 인사행정(성과지향성 인사행정)
제3장 직업공무원제도
1. 개 념
2. 기능(특성)
3. 실적주의와의 비교
4. 직업공무원제의 확립방안
제4장 중앙인사행정기관
1. 개념 및
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관계
4.정치적 중립성의 정도와 민주성의 관계
Ⅲ.결론
1. 우리나라의 정치, 문화적 환경을 고려한 적절한 공무원의 정치적 중립정도와 확보방안
1) 정치적 중립의 전제조건 및 확립방안
2) 정치, 문화적 환경을 고려한 적절한 공무원
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실적주의가 인사행정의 전반을 차지하기 보다는 그 업무의 특성과 책임도에 맞게 적용하는 운영이 필요하다 할 것이다.
그러나 선거 과정의 공무원 참여는 그릇된 민의를 형성하게 할수 있고 엽관주의에서 제기된 단점이 부활될수 있다는
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공무원제도의 문제점을 극복하기 위하여 계급제나 폐쇄형 공무원제 및 일반행정가주의에 입각한 직업공무원제의 장점을 도입하려 노력하고 있다.
Ⅴ. 엽관주의와 실적주의의 상호관계
실적주의는 인사행정에 있어 엽관주의적 폐해의 극복
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의식개혁이 병행되어야 할 것이다. 1. 실 적 주 의 제
1)의의
2)우리나라 제도와 실태
3)발전방향
2. 직 업 공 무 원 제
1)의의
2)목적
3)직업공무원제 수립을 위한 주요활동
4)직업공무원제의 범위와 정도
5)우리나라 실태와 발전방향
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및 연금제도의 확립
5. 승진기회 부여와 재직자훈련에 의한 능력발전
6. 폐쇄형 인사제도의 확립
7. 직급별 인력계획 수립
Ⅳ 실적주의와의 관계
Ⅴ 직업공무원제의 장단점
1. 장점
2. 단점
(1) 민주적 통제의 곤란으로 인한 무책임성
(
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직업공무원제에 대한 변화가 다각적으로 시도되고 있다. 주요한 것으로는 ① 계약직 채용의 확대, ② 개방형 직위제도의 운영, ③ 연봉제 및 성과급제의 도입, ④ 책임운영기관의 지정, ⑤ 고용휴직제 등을 들 수 있다.
참고문헌
신윤표, 인사
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방안이 있을 수 있겠다.
Ⅲ. 결론
이상으로 실적주의와 엽관주의의 장단점과 그로 인한 우리나라의 현 실태, 실태의 해결방안을 알아보았다. 위에서 살펴본 바대로 우리나라는 실적주의에 엽관제적 요소를 가미한 인사제도를 활용하고 있다.
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