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직장내 성희롱 예방에서 대응까지」
여성부(2000), 「남녀차별 결정사례집」 Ⅰ. 직장내 성희롱 문제의 심각성
Ⅱ. 직장내 성희롱에 대한 동향 및 법과 판례
1. 직장내 성희롱의 개념과 유형
가. 국제적인 동향
나. 우리나라의 법과
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성희롱의 정확한 처벌 범위와 성립요건이 정해져야 할 것이다. 그리고 이같은 범죄와 피해자가 더 생기지 않도록 미리 막기 위한 예방 대책도 마련되어야 한다고 생각한다. 1.직장 내 성희롱의 정의 및 개념
2.우리나라의 직장 내 성희롱
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직장내 성희롱의 사례
1. 방송계
2. 언론계
3. 미술계
Ⅶ. 직장내 성희롱의 대책 방안
1. 기업주의 역할
2. 직장인으로서 해야 할 일
1) 성희롱 발생 원인인 남녀간 성의식 차이 극복
2) 성희롱 문제해결을 위한 대응방안
3) 피해자를 당했
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사후관리방안,법무연수원,2013. 1. 서론
2. 성폭력의 정의
3. 성희롱의 정의
4. 성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유
5. 성폭력이나 성희롱이 심각한 문제인 이유
6. 성폭력이나 성희롱 관련 현실을 변화시킬 방안
7. 참고 자료
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직장내 성희롱의 유래
■ 직장내 성희롱의 개념
■ 직장내 성희롱의 다양한 유형들
■ 직장내 성희롱은 어떤 영향을 미칠까요?
직장내 성희롱 대응방안
회사가 할 일
성희롱 발생시 대처방안
대응방안
【개인적 대응】
【노동조합의 역할
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직장내 성희롱을 허용하지 않는다는 기업의 정책을 대내외적으로 강력하게 표명하는 효과를 거둘 수 있다. 최고 경영진을 대상으로 할 경우 성희롱문제의 본질 및 개념, 기업질서와 생산성에 미치는 영향, 직원들의 인권과 노동조건에 미치
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의사소통의 조절효과. Speech & Communication, 13, 39-70. 1.서론
2.성폭력의 정의
3.성희롱의 정의
4.성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유
5.성폭력이나 성희롱이 심각한 문제인 이유
6.성폭력이나 성희롱 관련 현실을 변화시킬 방안
7.참고 자료
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직장내 성희롱에 대한 대책을 마련해왔고 직장내 성희롱문제의 심각성에 대한 일반인의 인식이 확대되는 추세에서 남녀차별금지법과 남녀고용평등법이 제개정되어 성희롱의 개념이나 판단기준, 예방 장치 및 이에 대한 처벌 규정 등이 도입
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문제점
1. 차별금지규정의 편면성
2. 현행 간접차별금지조항은 구체적인 성립요건이 없어 실효성 발휘가 어렵다
3. 빈번하게 발생하고 있는 제 3자에 의한 성희롱을 규제할 수 없고, 직장내 성희롱 규정에 대한 벌칙이 너무 약해 실효성을 확
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남녀평등을 만들어가야한다. 남녀평등에 대해서
1. 남녀평등이란 무엇인가?
2.사회에서 성역할 고정 관념으로 인해 발생되고 있는 여성의 문제와 구체적인예
3. 남녀 불평등의 실제
4. 법규정상 남녀평등
5. 남녀평등을 위해서
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