|
정의 새역사 물꼬를?
(2) 노동부장관의 새역사에 후퇴하는 발언?
(3) 새로운 노동법은?
(4) 비정규직 해결법은?
(5) 기업구조조정
(6) 비정규직의 발생과 비정규직을 극복하는 방법
2. 정부 비정규직 법안의 문제점
(1) 차
|
|
|
노무관리 발전방에 관한 연구, 숭실대학교노사관계대학원, 2008
송용종 저, 중국 투자환경의 변화에 따른 한국기업의 대응전략에 관한 연구, 원광대대학원, 2009
KOTRA http://www.kotra.or.kr/wps/portal/dknew
한국무역협회 국제무역연구원 http://iit.kita.net
|
|
|
관리업무 등의 업무
상경·법정, 통계·어문 등의 인문계열 전공자와 기계 등 이공계열 전공자
인사관리
인력운영, 조직관리, 급여관리, 인사기획, 노무기획/관리, 교육기획/운영 등의 업무
상경, 어문, 법정 등의 인문 계열 전공자가 업무를 수
|
|
|
관리하는 것에 있어서 절대적인 옳은 것과 절대적인 틀린 것은 없다고 생각한다. 다만 어느 상황에 어떤 것을 적용시키느냐가 문제일 뿐. 기업 입장에서 늘 생각해야할 것은 본인들이 가지고 있는 모든 인력은 자신의 소중한 자산이라는 것.
|
|
|
노사갈등 원인
결론 - 두산중공업사태 타결과 해결방안 모색
1. 조직 내의 노사간 갈등의 해결을 위한 몇 가지 대안들
2. 두산중공업의 노사합의안의 내용
3. 두산중공업 사태 타결 방법의 아쉬움
4. 우리가 모색한 해결 방안
|
|
|
노무관리제도이다. 석탄광산에서는 나야제도, 금속광산에서는 함바제도라는 이름이 많이 쓰여졌으나 본질적인 차이는 없다고 보여진다. 나야함바제도의 고전적인 형태는 광업자본가에게 고용된 納屋頭(나야가시라)飯場頭(한바가시라)가 광
|
|
|
노무관리의 전략
*중국의 법과 제도적 환경
1.성숙하게 자리잡지 못한 법치주의
2.불공정한 법 적용
(1)불공정한 법적용의 내용
(2)지적재산권제도의 불확실한 보호
3.최근 법적환경의 개선
4.중국의 제도적환경
(1)가격 및 가
|
|
|
관리?안전관리의 충실
2) 카운셀링 제도의 추진
3) 복리후생의 충실
5. 노무 관리의 충실
1) 중앙 성?청 등 개혁에 수반
2) 정상적인 노사관계의 유지
3) 노무관리에 관한 연구의 추진
6. 사관리사무의 정보시스템화의 추진
Ⅴ. 유럽연합(EU)
|
|
|
내용과 그 직무의 수행요건을 조직적으로 밝히는 절차이며 이것은 인사인력관리를 완벽하게 해나가기 위해 필요한 합리적인 문서를 제공한다는데 있다. 직무분석은 종래의 단순한 속인 중심적 인사노무관리에서 직무중심의 인사관리로 이
|
|
|
내용이 심대하여 보다 근본적인 새로운 접근이 요구되고 있다.
대립과 갈등을 넘어선 새로운 노사관계의 틀을 형성하기 위해서는 근로자와 사용자가 지니고 있는 노동의 가치에 대한 의식을 근본 적으로 바꾸는 작업이 중요하다. 노사가 기
|
|
메뉴펼치기
