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정의
Ⅲ. 보건의료산업노동조합(보건의료노조)의 역사
1. <1단계> : 병원노련 건설과 합법성 쟁취(87년 ~ 93년 6월)
2. <2단계> 공동교섭?공동투쟁으로 발전하는 병원노련(93년 6월 ~ 96년 7월)
3. <3단계> 기업별노조의 울타리를 넘어 전국의료산
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인간공학 연구의 분석방법
6. 인간공학의 연구방법
7. 연구 대상
(1) 연구의 장소
(2) 기계적 연구
(3) 기계-장치류의 관한 연구
(4) 환경조건에 관한 연구
(5) 의복, 가구류에 관한 연구
(6) 대인관계 공간활동에 관한 연구
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방법과 절차에 관한 법적 검토, 전국금속산업노동조합연맹 법률원
이민영(1997) : 단체교섭구조의 중앙화를 위한 모색, 한국노동사회연구소
이강미(2011) : 합리적인 교섭관행 및 쟁의질서 확립 방안, 충북대학교
윤진호(2006) : 선진국의 산별교
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정의 봄호, 1994
* 이원덕, 한국 노사관계의 회고와 전망, 2001
* 창조와 모색, 21세기 미래 노사관계 정착을 위한 노동계의 역할 노동부 학술연구 용역보고서, 서울: 사단법인 창조와 모색, 2000
* 한국노동사회연구소, 노동조합의 경영참가, 워크
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관리적 노사관계(1963~1986) 4
2) 대립적 노사관계(1987~1989) 4
3) 노사관계의 전환기 (1990~1993.4) 5
4) 협력적 노경관계(1993.5~1997) 6
5) 가치 창조적 노경관계(1998~현재) 6
5. LG전자의 파업 8
1) 1987년 파업의 발생에 대한 배경 8
2) 1987년 파
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내용이 무엇인가를 구별하는 것을 목적으로 하지 않고 수급인의 ‘독립성’을 중심으로 구별하고 있기 때문이다. 계약의 목적이 도급계약(일의 완성)에 적합하도록 특정되었는지, 사업이 계약목적에 의거하여 수행되는지를 파악해야 하는
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정의
2. 복수노조 내용요약
3. 복수노조 설립배경
4. 복수노조의 장단점
(1) 장점
(2) 단점
5. 기업과 복수노조의 관계
6. 복수노조 설립 이후 노사관계 분석
7. 우리나라 기업 복수노조 현황 및 전망과 대응전략
8. 해외선진국 복
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내용
1) 유연화전략
2) 기업문화전략
3) 신인사노무관리제도
Ⅴ. 자본 신경영 전략
1. 자본의 신경영전략에 노조가 무너져가고 있다
2. 신경영전략의 도입배경
3. 신경영전략의 확산
4. 신경영전략의 내용
1) 생산의 유연화
2) 고용의 유
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정의 참여도 부진하다는 점을 고려할 때 지역차원에서 이루어지는 일본의 노동교육은 참고할 만하다.
다섯째, 노사관계의 안정화라는 목표가 달성된 이후 일련의 환경변화 속에서 새롭게 모색되고 있는 일본 노동교육의 방향과 내용에 주목
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정의/ ⑶ 글로벌 아웃소싱의 이점
⑷ 국내 조달(인소싱) 이점/ ⑸ 글로벌 아웃소싱의 문제점
Ⅱ. 본론
1. 삼성전자의 경영이념
2. 삼성전자 연혁
3. 삼성전자의 소싱
⑴ 삼성전자의 핵심역량/ ⑵ 삼성전자의 SCM 사례
4. 삼성전자
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