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직원 건강진단
보건소 또는 의료기관의 채용신체검사서 제출
건강보험공단에서 시행한 건강검진 결과로 대체 가능함(당해년도 검진)
나. 정기 건강검진 실시
시기 : 년 1회
검진대상 : 시설장을 비롯한 전 직원
진료기관 : 국민건강보
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기 위해서는 수발전문가의 전문성이 필요하다는 것을 전제로 한다. 또한 원활한 역할분담과 자원연계가 중요하다는 것을 바탕으로 한다.
가장 중요한 것은 지방자치단체장의 적극적인 행정적 지원과 지역주민의 참여이다. 수발인정자 중에
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원칙이 재배하는 정책 : 한정된 사회적 자원(국가 예산)을 가 지고 사회 내의 욕구를 해결해야 된다. 전국 보건소 10곳 중 9곳은 인력기준 미달
고령인구 증가와 건강보험료 부담
의료의 공공서 저해, 의료체계 혼란 초래 우려
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기본법
국가 및 지방자치단체, 국민
저출산 고령사회정책계획 수립 및 추진
국가 및 지방자체단체
보건복지부예산
기초노령연금법
65세 이상의 노인으로 소득인정액이 기준에 미달하는 자
기초노령연금
국민연금관리공단, 해당지역 사회
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기요양급여의 제한
가. 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 장기요양인정을 받은 경우
나. 고의로 사고를 발생하도록 하거나 본인의 위법행위에 기인하여 장기요양인정을 받은 경우
- 국민건강보험공단은 장기요양급여를 받고 있는 자기 정당
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기 위해 민간 기관이 아닌 국가는 비능률적인 요소를 제거하고 효율적인 사회를 형성할 수 있기 때문이다. 이러한 측면에서 사회보장제도를 형성케 하는 공공부조(public assistance)정책은 ‘바람직한 사회현상을 이룩하려는 정책목표와 이를 달
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건강보험: 국민건강보험공단(집행관리 기능)+건강보험심사평가원(평가기능)
2. 서비스 전달체계의 문제점
공적 서비스전달체계의 문제점은 다음과 같다.
① 상의하달식 수직적 전달체계
② 사회복지분야 전문인력 부족
③ 보건복지부, 행정
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공단의 임원 및 직원의 공무원의제(법 제26조)
2)독자체계설
공법 사법으로부터 구별되는 사회법의 특성은 이미 사회법이 독일을 비롯한 유럽대륙의 여러 나라에서 처음으로 제정될 당시부터 인식되기 시작하였다.이론들은 새로운 행정분야
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건강에 대한 교육, 산전산후 도우미 파견, 건강검진 등의 의료서비스를 지원할 수 있다.
- 여가부장관은 다문화가족정책에 관한 기본계획을 수립할 때, 중앙행정기관의 장과 협의하여야 한다.
사회복지공동모금회 법령
- 사회복지공동모금회
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건강보험 관리운영 주체가 하나의 공단으로 통합되었으나 일부에서 조직의 경직화, 획일 화, 관료화 등의 비효율성이 지적되고 있다.
Ⅳ건강보험의 비전과 과제
1.건강보험의 발전방향
①의료안전망으로서의 충실한 역할 수행을 통한 국민신
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