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장단점을 기초로 하여 간단하게 몇 가지 비교 기준을 정하여 나름대로 표로 정리해 보았다.
비교기준
자료수집
비용
시간면
결과
비교
의미
전달
일반화
종단적연구
가능성
신뢰성타당성
윤리적측면
자료수집의
용이성
비고
질문지법
○
○
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질문지법과 면접법의 특징, 장단점 기술하고, 두 연구방법을 비교설명하며, 두 연구방법을 적용한 연구물을 찾아 요약한 후 문제와 해결방안을 제시해 보았다. 사회과학에서는 다양한 형태의 표본조사를 통하여 정보를 수집하고 연구에 활용
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질문지법
1. 질문지법 의미
2. 질문지법 특징
3. 질문지법 장점
4. 질문지법 단점
5. 질문지법 유의점
Ⅱ. 면접법
1. 면접법 의미
2. 면접법 특징
3. 면접법 장점
4. 면접법 단점
Ⅲ. 질문지법과 면접법
1. 비교 설명
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질문지법의 적용방법
1) 질문지법의 의의
2) 질문지의 구성요소
3) 질문지법의 장단점
4) 질문지법의 적용방법
2. 질문지 작성의 중요성
3. 질문지의 범위와 내용
1) 질문지 작성의 목적 및 범위확정
2) 질문내용의 결정
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법에서는 면접자와 대상자 사이에 친밀감이 형성되도록 자연스럽고 편안한 분위기가 조성되어야 하는 만큼 상하관계에 의한 강압적인 태도는 절대 지양해야 할 것이며, 면접 중 언어적인 답변에만 집중할 것이 아닌 대상자의 태도, 표정, 기
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활용실태 및 분석기법 연구, 한국직업능력개발원, 주인종, 2011,
2) 보육교직원(건강·영양·안전담당) 직무분석 연구, 육아정책연구소, 도남희, 2014, 1) 직무분석이란
2) 직무분석방법 중 최초분석방법과 그 장단점
출처 및 참고문헌
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법(1)
11 질문지의 수집방법(2)
12 질문지 수집방법의 비교
13 질문지법의 장점
14 질문지법의 단점
15 면접법
16 표준화 면접
17 비표준화 면접
18 면접의 절차
19 면접 진행 시 유의사항
20 아동의 면접
21 면접법의 장단점
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장단점
1) 질문지법의 장점
첫째 면접에 비해 질문지법이 가지는 가장 큰 장점은 시간과 비용이 적게 든다는 점이다.
둘째 질문지법은 면접원을 필요로 하지 않기 때문에 면접자에 의한 오류의 가능성이 없다
셋째 질문지법은 (특히 대면조사
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X가 Y를 초래하였는지, Y가 X를 초래하였는지, 아니면 X와 Y는 아무런 인과적 관계가 없는지를 우리는 알지 못한다.)이 있다. 관찰법
면접법
질문지법
자서전법
사회층적법
사례연구법
심리검사법
등등의 특징.요약.종류.장단점 분석
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법
- 개별직무에 점수를 매김.
점수를 매기는 기준은 직무에 내재하고 있는 제 요소인 지식/숙련 요구의 정도, 노력 요구의 정도, 책임의 정도, 작업 환경의 열악함 등을 고려하는 점수임.
④ 요소 비교법
- 위의 점수법에서 활용하는 직무의 제
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