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간-집단내-집단간 갈등
(4) 조직체에서 나타나는 집단간의 갈등
1) 계층적 갈등
2) 기능적 갈등
3) 라인-스태프 갈등
4) 공식･비공식 조직간의 갈등
4.집단간의 상호관계
(1) 상호의존성
1) 연합적 의존관
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집단 구성원의 신뢰와 협동수준을 높일 수 있다. 이를 위해서 갈등에 대한 억압을 피하고, 관리를 증대하여 상호의전적인 집단들 간의 갈등요인을 제거하여야 한다.
<참고문헌>
이성록. 갈등관리론. 미디어숲.2007
홍용기. 인간관계론. 한
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간의 의식구조 차이 비교
1. 동서양의 집단주의와 개인주의
1) 개인과 집단
2) 세부적 사고와 종합적 사고
2. 상황 의존적 문화와 상황 독립적 문화
1) 청자중심과 화자중심의 대화
2) 체면에 대한 인식
3. 관계문화와 계약 문화
1) 일(T
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간의 상호 이해를 어떻게 증진시키는지를 그리고 힘있는 국가와 기업이 힘이 없는 국가들의 사회 생활과 정치에 대해 어떻게 영향을 미치는지에 대해 알 수 있게 한다.
결국 스포츠와 지역, 국가 그리고 국제적 상황에서 스포츠와 사회 관계
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집단간의 갈등을 해결한다.
우리는 이번과제를 통해서 갈등이 생겼을 경우에 어떻게 대처하는 것이 바람직한가에 대해서 알 수 있었으며, 나중에 임상에 나가서도 다양한 관계간에 갈등이 생긴다 하여도 잘 대처 할 수 있다고 생각한다.
Ⅳ.
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관계자집단(stakeholders)이 있다. 그들 집단간
의 이해관계는 복잡하고 흔히는 상반되거나 갈등관계에 놓일 수 있다.
따라서 기업목적은 이들 이해관계자집단간의 이해를 조정하고 균형시키
는 조절자가 되어야 한다. 이와 같이 기업목적을 이
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간의 상호 이해를 어떻게 증진시키는지를 그리고 힘있는 국가와 기업이 힘이 없는 국가들의 사회 생활과 정치에 대해 어떻게 영향을 미치는지에 대해 알 수 있게 한다.
결국 스포츠와 지역, 국가 그리고 국제적 상황에서 스포츠와 사회 관계
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집단을집중적으로연구하기때문에연구집단구성원들간의인간관계를잘형성하고관리해야하는부담감이있고현지인의생활세계에깊숙히참여하고개입하기때문에준수해야할연구윤리의문제도그만큼더다양하고복잡하다.
(5)연구의성과산출문제
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간 태도 차이
Ⅰ. 설문 조사
1. 설문 방법
2. 결과
Ⅱ. 집단 간 태도 차이에 대한 심리학적 분석
1. 군대에 대한 태도의 형성과 발달
2. 군대에 대한 태도와 행동 간의 관계
3. 그 밖의 이론들
(1) 인지적 부조화 이론
(2) 노력 정당화
(3) 신근성 효과
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집단특성을 사례를 통해 파악하여 갈등 해소 방안에 대한 나의 의견을 제시하겠다.
Ⅱ. 본론
1. 이론으로 살펴 본 집단 갈등의 원인
가. Hans Selye-이론
Hans Selye에 의하면 스트레스 상황에 놓인 인간이나 집단이 소진단계에 놓임에 따라 자신에게
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