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한 연구」, 서울시립학교 대학원, 2012.
13) 양선경,「우리나라 장애인차별금지법의 개선 과제에 관한 연구」,나사렛대학교재활복지대학원, 2010. I. 서론
01 주제 선정 이유
02 장애인 차별 금지법에 대해
II 본론
01 장애인차별 의의
02 장
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소송제도 도입
4. 관료부패 통제를 위한 NGO(시민사회)의 활동전략
제1절 관료부패 방지를 위한 NGO(시민사회)의 이론 및 배경
1.NGO활성화를 위한 사회적 조건 성숙
2.관료부패방지를 위한 구체적인 통제방안
(1)시민 단체의 행정 참여 활
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한 그를 위한 자원이 확보되어 있는가를 확인하며 관련된 특수분야 전문인의 협동이 필요할 경우 그들의 학력, 경력, 자격, 자질 등이 충분한 유자격자를 선정한다.
Ⅳ-2. 성실, 공정
회원은 과업을 수행하면서 건축주 등 관련 당사자들과 성실
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한 취소소송
2. 직업양성교육관계에 따른 권리분쟁 조정제도
3. 노사간 이익분쟁에 대한 조정제도
1) 개별사업장의 집단적 이익분쟁에 대한 조정제도
2) 단체협약당사자간의 이익분쟁에 대한 조정제도
Ⅴ. 사적조정 활성화의 장애요인
1.
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한 정책을 추진하더라도 사회적 효과는 상이
- 스페인에서는 기간제고용이 허용된 후 임시직이 폭발적으로 증가
- 한편, 독일에서는 ’85년에 사유없는 기간제고용이 허용되었으나 기간제 고용비율이 거의 증가하지 않음 Ⅰ. 유럽연합(EU)
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2단지 재건축으로 인한 일조권 침해사례”
1. 분쟁사례 선정 이유
2. 분쟁내용
3. 재판결과
3. 사례연구시사점
4.1 제도적 문제
4.2 정책적 문제
Ⅴ. 결 론
1. 중앙정부의 역할
2. 도시정부의 역할
Ⅵ. 참고자료
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폐지, 연차휴가 축소 등
6. 생리휴가의 무급화
7. 선택적 보상휴가제의 도입
8. 한시적인 연장근로의 상한선의 확대 및 할증률의 인하
9. 단체협약의 변경 문제
Ⅶ. 주5일근무제에 따른 향후 정부의 역할
Ⅷ. 결론
참고문헌
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한국의 노사관계의 문제점
(1) 경제구조의 비효율성 문제
(2) 노사관계 주체 및 제도의 문제
2. 노사관계 개혁의 필요성
(1) 올바른 노사관계 정립의 중요성
(2) 노사관계 환경의 변화
(3) 노사 당사자의 개혁 요구
3. 선진국
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한다. 관련해서는 이미 도입된 대표소송제를 보다 활성화하면서, 동시에 대륙법 체계에서 도입되어 있는 민사소송법상의 단체소송제(선정당사자제도)를 보다 활성화하는 대안도 생각해 볼 수 있을 것으로 판단된다.
그러나 어쨌든 현 정부
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한다.
소비자피해보상규정에 의한 배상은 경제적 피해보상을 원칙으로 하므로 정신적 배상이나 당해 제품의 하자로 인하여 발생한 확대손해의 배상에 대해서는 적용되지 않는다. 따라서 이러한 손해에 대해서는 별도로 법원에 손해배상을
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