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징계위원회의 의결에 대해서는 그 징계위원회에 심사 또는 재심사를 청구한다.
또한 징계의결에 불복하는 징계혐의자는 소청(訴請)을 제기할 수 있다.
5. 징계제도 운영상의 유의점
징계사유는 개인의 지식부족이나 직위의 부적합, 욕망 추구
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징계
1. 교원 징계의 절차
1) 징계의결의 요구
징계는 먼저 징계사유가 발생하면 충분한 조사를 한 후, 징계의결 요구권자 (교육기관교육행정기관의 장, 공립은 교육장이나 교육감이, 사립은 재단이사장)가 징계위원회에 징계의결을 요구한다.
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징계의 의의
2. 징계사유
3. 징계대상
(1) 경력직공무원
(2) 특수경력직공무원
4. 징계의 종류
5. 징계의 효력
(1) 배제징계
(2) 교정징계
6. 징계기관 및 절차
(1) 징계위원회 종류, 설치 및 구성
(2) 출석통지
(3) 심문과 진술권
(4) 징계의결
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징계사유의 시효 : 징계사유 발생일부터 2년(금품 및 향응수수, 공금의 횡령유용의 경우는 3년) 경과후면 징계의결 요구 불가
2) 징계의 종류와 효력(공무원연금시행령 제55조 등)
파면 : 신분관계 소멸, 퇴직급여(재직 5면미만 자 1/4, 5년이상자
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지식을 전수하고, 주입식 방법보다는 실기 및 토의 위주의 교육을 하여야 하며 인사행정에 대한 교육훈련도 강화해야 할 것이다.
Ⅵ. 결론
연봉제에 대한 논의나 서적들은 주로 연봉제를 어떻게 도입할 것인가 하는 실천적인 부분들을 주로
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