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장애인복지론. 신정.
나은우 외(2009). 장애의 개념과 분류. 대한의사협회지 : 장애평가 기준.
김언아(2006). 장애인 직업능력 분류 및 판정체계 연구. 한국장애인고용촉진공단 고용개발원.
고영찬(2002). 장애인의 사회진단에 있어 국제장애분류(IC
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장애인복지론. 신정.
-나은우 외(2009). 장애의 개념과 분류. 대한의사협회지 : 장애평가 기준.
-김언아(2006). 장애인 직업능력 분류 및 판정체계 연구. 한국장애인고용촉진 공단 고용개발원.
-권선진, 장애범주 확대에 따른 복지지원 방안에 관한
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우리나라에서도 \'장애인차별금지법추진연대\'가 결성되어 장애인차별금지법 제정을 위해 노력하고 있다. <장애인차별금지법추진연대>
6) 교육 시스템 도입(사회와 기업의 연계로 인한 직장체험)
장애인고용차별의 이유 중 하나는 교육
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및 직장은 물론 심지어 장애인 시설과 가정에서조차도 장애인에 대한 차별은 깊숙이 자리 잡고 있었다.
장애인차별금지법(이하 장차법) 제정 이전 우리나라에는 장애인복지법, 특수교육진흥법, 장애인 고용촉진 및 직업재활법(직업재활법),
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장애인의 완전한 사회참여와 평등권 실현을 통하여 인간으로서의 존엄과 가치를 구현함을 목적으로 하고 있다. 또한 이 법의 제2장을 보게 되면 차별금지의 영역은 고용, 교육, 재화와 용역의 제공 및 이용, 사법행정절차 및 서비스, 참정권,
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법으로 큰 효과를 보고 있다. 한국 또한 전체 국민경제에서 정부부문이 차지하는 비중이 대단히 큰 점을 생각해 볼 때 이 제도가 장애인 등과 같은 사회적 소수집단의 고용증진과 차별금지방안으로 도입가능성을 타진할 필요가 있다.
4. 자율
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및 직장은 물론 심지어 장애인 시설과 가정에서조차도 장애인에 대한 차별은 깊숙이 자리 잡고 있었다.
장애인차별금지법(이하 장차법) 제정 이전 우리나라에는 장애인복지법, 특수교육진흥법, 장애인 고용촉진 및 직업재활법(직업재활법),
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및 직장은 물론 심지어 장애인 시설과 가정에서조차도 장애인에 대한 차별은 깊숙이 자리 잡고 있었다.
장애인차별금지법(이하 장차법) 제정 이전 우리나라에는 장애인복지법, 특수교육진흥법, 장애인 고용촉진 및 직업재활법(직업재활법),
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차별금지법이 시행되었다고 모든 차별의 문제가 해결 될 것이라는 성급한 기대는 하지 말아야 할 것이다. 장애계, 정부를 비롯하여 국민 모두가 함께 끊임없는 공동의 노력이 필요할 것이다. 장애계에서는 장애인차별금지법의 시행 현황을
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법률, 선거에 관한 개별 법률, 정보와 관련한 개별법률, 각 공공기관 및 민간 조직의 임원 자격 등의 조직에 관한 법률 등을 장애인차별금지법의 취지에 맞추어 조속히 개정하고 빠르게 홍보하고 교육되어야 한다.
4. 시사점
그동안 장애인은
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