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장애인의 고용기회의 차별을 줄일 수 있는 실용적인 직업재활교육 프로그램이 필요하다. 그러나 이 또한 근본적으로는 고용차별, 의무고용비율을 지키지 않고 있는 사업장의 고압적 태도가 문제이다. 때문에, 무엇보다 ‘장애인차별금지법
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장애인의 고용기회의 차별을 줄일 수 있는 실용적인 직업재활교육 프로그램이 필요하다. 그러나 이 또한 근본적으로는 고용차별, 의무고용비율을 지키지 않고 있는 사업장의 고압적 태도가 문제이다. 때문에, 무엇보다 ‘장애인차별금지법
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한국보건사회연구원
‘장애인 차별실태와 인권의식 개선방안에 관한 연구’ 권선진(2004), 사회과학연구 Vol.8
‘장애인 차별과 인권’ 김재규 외, 통일평화인권총서(한국지역사회의 인권) Vol.2001 No.1
‘장애인차별금지법’ 김철주(2004), 입법
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법이다. <장애인차별금지법>에서 대통령령으로 위임한 사항은 모두 16개 항목이며, 이 가운데 9개 항목이 정당한 편의제공과 관련되어 있고, 중요한 권리구제 수단인 시정명령 및 과태료와 연관된 항목이 2개 항목이다. 따라서 대통령령에
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장애인의 의사소통능력 제고
1) 지적장애인의 의사소통능력에 대한 통념
2) 의사소통에 있어서의 원칙들
3) 의사소통과 의사소통 기술의 발달: AAC
3. 후견인제도
1) 법무부의 민법개정 추진
2) 복지계에 남겨진 숙제들
4. 이동 및 거주의
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여 필요한 기업 인력을 채용할 수 있 을 것이다.
③ 장애인차별금지법
㉠ 노동현장에서의 장애인차별문제는 차별을 금지하는 법령을 마련하자는 대안을 제시할 수 있을 것이다.
㉡ 정부의 예산 확충이 필요할 것이다.
정부일반예산이 일부
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차별, 사회적인 차별에 쐐기를 박을 수 있는 강력한 장치가 필요하다. 우선 장애인을 지원하고 있는 장애인복지법, 장애인고용촉진 및 직업재활법, 편의증진법, 특수교육진흥법 등에 있는 유명무실한 차별금지조항을 실효성있게 벌칙 규정을
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법
✔ 1999년 장애인인권위원회
✔ 성별, 혼인여부, 장애로
교육, 임금, 고용, 직장 및 직업, 정치참여 등에 있어 기회균등과 차별적 관행 금지. 차별금지법
◆ 차별금지법이란?
◆ 각 국의 입법동향
◆ 한국의 차별금
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장애인 혐오’ 드러낸 서울교통공사···내부 문건 논란, 2022.3.17.
- 뉴시스, \"엘베 없고 급경사까지\" 장애인 참정권 외면한 현장투표소, 2022.3.17.
- 에이블뉴스, 장애인에게 머나먼 ‘평등과 비차별’-①, 2022.3.17. 가. 권리 관점에서 현황 및
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차별 관련법령 실태조사. 인권. 서울 국가인권위원회.(2003). 한국사회의 장애우 인권 침해의 현황과 과제. (2001).
▣ 양극화.민생대책위원회 “ 장애차별실태 분석 및 유형화에 관한 연구 ” 2007
▣ 에이블뉴스, 장애인 차별금지법 진짜 ‘싸움
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