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현황
1. 고령자인재은행
2. 고급 인력 정보 센터
3. 노인인력지원기관
4. 대한노인회 취업알선센터
5. 서울시 고령자취업알선센터
Ⅴ. 외국의 고령자 고용방안 사례(미국, 영국, 일본의 성공요인)
Ⅵ. 노인고용의
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장애인을 법적으로 보호하는 것이 필요하다. 아울러 가정내 폭력의 주요 희생자가 되는 여성장애인의 인권보호 측면에서도가정폭력방지법등에 엄격한 제재 규정 및 집행을 통해 차별억제의 효과를 기하도록 해야 할 것이다.
3) 학대로부터
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장애인고용촉진법이 제정되기 2년 정도전에 이루어졌기 때문에 관련성이 없다고 분석 할 수 있으나 올림픽 유치가 확정된 것은 1984년이었기 때문에 그 이후에는 지속적인 올림픽 무드 속에 있었다.
(2) 장애인계의 성장
한국의 장애인계는 1970
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정책제언(쟁점)
3)가족 내 여성을 고려한 정책
산전후휴가와 육아휴직의 보편적 확대를 위한 원칙과 방향(쟁점)
4)가족 내 장애인을 위한 복지확대를 위해 국가는 실질적 책임을 확대(쟁점)
장애인복지확대를 위한 요구
Ⅲ.맺는말
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현황과 발전: 저소득층 지원 확대, 장애인 자립 지원 및 노인 인구 증가 대비 정책
1) 저소득층 지원 정책의 발전, 기초연금 인상과 의료비 지원 확대
2) 장애인 자립과 사회 참여의 새로운 지평, 법적 보호와 지원 확대
3) 고령화 사회 대응,
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차별이나 편견을 없애기 위한 방법으로서의 인식개선이 필요해 보인다. 따라서 차별금지에 대한 비중이 현재보다 강화가 되어야 한다고 본다.
5. 참고문헌
반정호 (2005), 우리나라 장애인 고용현황 및 노동시장 특성, 노동리뷰 81-91
강필수·이
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고용 사업장 집중 육성
* 스웨덴의 삼할(Samhall), 영국의 렘플로이(Remploy) 등을 벤치마킹
○ 장애인 생산품목 개발 지원 및 정부 우선구매 확대
○ 공공시설 내 매점자동판매기 우선허가 적극 추진
□ 「장애인차별금지법」 제정
* 미국호주영국
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장애판정과 장애인 욕구를 연계하는 수요자 중심의 전달체계 구축 추진 목 차
Ⅰ. 장애의 개념 및 유형
Ⅱ. 장애아동 현황
Ⅲ. 장애아동 복지서비스 현황
Ⅳ. 장애아동 복지증진을 위한 과제
★. 장애인지원종합정책
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도입배경
3) 정년제도의 도입원인
2. 우리나라 정년제도의 현황
3. 해외 선진국의 정년제도
1) 일본의 정년연장제도
2) 미국의 연령차별금지법
3) 프랑스의 정년제도
4. 정년제의 문제점
5. 정년제의 개선방안
Ⅲ. 결론
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미국은 1990년에 제정된 장애인법에 의해 15인 이상의 종업원을 고용한 고용주는 구직절차, 고용, 진급, 보상, 직업훈련, 고용에 수반되는 기타조건이나 특전 등에서 장애를 이유로 자격이 있는 장애인을 차별하는 것을 금지하고 있다. 또한 와
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