|
생산성본부
2. 산업 기업 구조조정과 연구개발 변화 조현대 외 | 과학기술정책연구원
3. 회사정리와 구조조정 조춘연 | 한국세정신문사 Ⅰ. 인력구조조정의 개념
Ⅱ. 구조조정과 기술력저하와의 관계
Ⅲ. 구조조정의 예
Ⅳ. 구조조
|
|
|
자동차, 조선산업, UUP
*목차
1. 현대중공업 역사와 입지
1) 현대 중공업의 역사
2) 울산의 조선산업 입지 요인
2.조선산업의 특성과 우리나라 조선산업의 현황
1) 조선산업의 특성
2) 우리나라 조선산업의 현황
3) 한국의 미흡한 부분을 중점적으
|
|
|
우수 연구인력 확보를 위한 지원 확대
- 노후 연구장비·시설의 개체 지원
○ 국가적 차원에서 지속적인 기술축적이 필요한 공공 연구개발기능에 대한 안정적 예산 지원
참고문헌
ⅰ. 김적교조병택(1989), 연구개발과 시장구조 및 생산성, 한국
|
|
|
생산성 증대 효과 파악이 곤란
3) 산업구조 고도화에 대한 평가시 고려해야 할 “시간적 개념”
Ⅴ. 벤처기업지원정책의 성과
1. 창업모델의 변화
2. 우수인력창업
3. 연구개발형 기업 출현
4. 해외진출 활성화
5. 고용창출 효과
6. 매출액
|
|
|
인력관리평가 급여제도 사례
1. SK의 새로운 인력관리전략
2. 업적주의 급여/평가제도
3. Global Standards에 맞게 임원관련제도의 변경
4. 발탁승진의 실시
5. 우수인력의 채용
6. 인재육성방법의 변화
Ⅳ. 쌍용정보통신의 급여제도 사례
1. 쌍
|
|
|
사기진작
8. 사교육비 경감
9. 대학교육의 기능적 분화와 수월성 향상
10. 지역발전 중심체로 지방대학 육성
11. 산업분야별 전문인력 양성
12. 평생학습 시스템 구축
13. 인적자원의 효율성 관리 및 활용
Ⅸ. 교육정책의 과제
참고문헌
|
|
|
생산의 한계와 문제점
치안서비스 측정. 평가의 어려움
치안서비스의 형평성 문제
경찰의 한계와 문제점
시민참여의 한계와 문제점
민간경비의 한계와 문제점
Ⅴ. 치안서비스 공동생산의 향상방안
1. 치안서비스 생산주체의 인식
|
|
|
인력의 유동성을 어느 정도 극복할 수 있으며 북한의 우수한 인력을 활용함으로써 안정적인 제품 개발과 생산이 이루어질 수 있다. 그리고 타 위탁가공에 비해 물류비 재료비가 적어서 수익률이 높고 공동 S/W개발로 수익을 확대할 수 있는 강
|
|
|
쏟아부은 소중한 결실이었고, 현재 현대자동차는 현대그룹 안에서 가장 크고 중요한 기업이 되었다.
☞ 독자적인 자동차 생산에의 독립욕구
낮은 지원의존도에서 기술 습득
국제화된 우수 인력 키움
사진 한 장 든 ‘봉이 정선달’
그가 현
|
|
|
우수사원에 대해 CEO가 직접 전화로 격려
20) 작업실에 현장직원의 명패를 부착
21) 직원연감 발행
3. 동기부여를 위한 인센티브제도
1) 스포츠 관전티켓을 상품으로 제공
2) 모범사원에 대해 전용주차장 부여
3) 잡지구독권 부여
4) 팀 인정
|
|
메뉴펼치기
