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게 그 어떤 실질적인 보상도 제공하지 않고 있다. 군 가산점 제도 외의 보상도 있을 수 있으나 우리나라의 현 상황에서는 이 제도가 가장 적합한 보상책이라 할 수 있다. 우선순위로서 공직진출에 해당하는 보상책을 정립한 후, 민간기업 등과
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제한을 해서 올바른 길로 이끌어야 합니다.
● 결론
토론을 통해 우리는 향후 셧다운제도의 장단점과 실효성 대해서 많은 점을 알 수 있게 될 것입니다. 우리는 셧다운제도에 대해서 찬성적인 입장을 표하고 있습니다. 셧다운제도를 도입하
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제한을 해서 올바른 길로 이끌어야 합니다.
● 결론
토론을 통해 우리는 향후 셧다운제도의 장단점과 실효성 대해서 많은 점을 알 수 있게 될 것입니다. 우리는 셧다운제도에 대해서 찬성적인 입장을 표하고 있습니다. 셧다운제도를 도입하
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게 그 어떤 실질적인 보상도 제공하지 않고 있다. 군 가산점 제도 외의 보상도 있을 수 있으나 우리나라의 현 상황에서는 이 제도가 가장 적합한 보상책이라 할 수 있다. 우선순위로서 공직진출에 해당하는 보상책을 정립한 후, 민간기업 등과
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경우 이에 따라 발전 원가 또한 비싸질 수 있습니다. Ⅰ. 토론 개요서
1. 논제
2. 쟁점1
3. 쟁점에 대한 주장
4. 근거
5. 쟁점2
6. 쟁점에 대한 주장
7. 근거
8. 쟁점3
9. 쟁점에 대한 주장
10. 근거
Ⅱ. 찬성측 입론서
Ⅲ. 반대측 입론서
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