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1. 머 리 말
2. 창의성의 본질
3. 창의성과 지능의 관계
4. 창의적인 사람의 지적 특성
5. 창의적인 사람의 정의적 특성
6. 창의적 교육은 필요하다
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4, 1993, p.823-850. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 고찰
1. 팀 조직의 개념 및 특성
2. 팀 프로세스의 개념
3. 창의성의 개념
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구의 모형 및 가설
1. 가설
2. 자료의 수집
3. 가설의 검증
Ⅴ. 결 론
● 참고 문헌 ●
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창의성 프로그램 개발 및 효과검증. 교육심리연구. 15(4). p43-68 1. 창의성의 개념
1) 인지적 접근(지적 특성론)
2) 성격특성론적 접근
3) 과정론적 접근
4) 통합적인 접근
2. 창의성의 내용 및 요소
: Guilford, Torrance, Taylor, Urban, Ambile 의
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창의성 발현을 위한 2010 영재교육추진계획, 2010
전라북도교육청, 전북 영재교육 내실화를 위한 장학자료, 2009
조석희 외, 영재의 지적정의적 특성에 따른 효과적인 교수학습 전략 탐색, 한국교육개발원, 2007 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
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창의성을 주어진 ‘상황’에서 표현되는 ‘개인’행동의 복잡한 산물로 간주한다. 이때 개인은 다양한 선행 조건에 의해 영향을 받으며 여러 종류의 인지능력 및 비인지적 인성 특성이나 인성 차원을 소유한다. 상황은 창의적인 성취를 촉진
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