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직무가 수행되어 야 하는 장소와 종업원들이 그들의 성과를 향상시키기 위해 필요한 부분들에 대한 설명을 제공한다.
비록 Pfizer 사와 같이 가족 친화 회사들은 더욱더 매력을 끌고, 동기유발을 하고, 종업원들을 효과적으로 보유할 수 있겠지
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직무에서 성공적으로(혹은 효율적으로) 직무를 수행하기 위하여 다음 의 지식, 기술, 능력들이 얼마나 중요합니까?
0. 전혀 중요하지 않다
1. 약간 중요하다
2. 중요한 편이다
3. 꽤 중요하다
4. 매우 중요하다
1. 인체구조에 관한 지식 0 1 2 3 4
2.
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직무 분석 평가 도구이다. 그것을 187 가지로 평가되며 6가지 직무 카테고리를 가지고 있다.
1. 정보 입력-어디서 그리고 어떻게 근로자들이 정보를 획득하고 수행하는가?
2. 정신적 절차-이유와 계획, 의사 결정, 그리고 정보 처리 활동등은 직
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직무를 구성하는 것이다.
직무특성 - 종업원의 개인차를 고려하여 직무특성과 성과변수 사이의 관계를 정확하게 제시하고, 각 직무특성을 명확히 하여 실행하기 위한 것이다. 1.직무분석의 정의와 목적
2.직무기술서와 직무명세서
3.
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직무개요
회사의 경영성과를 기업회계기준에 의하여 산출하여 이를 경영진 및 외부 투자자에게 공표하고 회사의 모든 거래에 적법하게 처리되도록 지도 감독하며 이를 수행하기 위해 직원등을 통솔한다
1. 의무내용
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conrtributions and performance in personnel file.
Completes assigned daily paperwork, weekly inventories and QCR reports. 1. 기업 선정이유
2. (주) 맥킴에 대해서
3. 분석 방법 및 절차
4. 조사 결과
5. 직무 기술서
6. 직무 명세서
7.직무 분석을 마치며
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직무
1. 직무수행실태를 토대로 한 집단별 표준직무
핵 심 직 무
심리 ·사회 ·
정신적
문제해결
직무차원
1. 심리 ·사회적 문제의 원인 조사 및 사정
2. 치료 계획에 의한 환자의 개별 치료
3. 내원객의 욕구에 의한 환자의 개별상담
4. 환자와
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직무분석기술서가 직무평가를 하기에 충분한 정보를 담았는지에 대해서도 의문이 제기된다. 직무평가의 8대 세부요소를 평정하기에는 구체적인 정보를 담고 있지 못하며 특히 타직무와의 수평적 관계가 구체적으로 분석되지 못하였다는 지
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직무수행역량평가에 의견 설문 >
I. 다음은 면접시험에 대한 귀하의 견해를 묻는 질문입니다.
1. 귀하께서는 면접질문의 난이도에 대해 어떻게 생각하십니까?
①매우 ②약간 ③보통 ④약간 ⑤매우
높다____ 높다____ 이다____ 낮다____ 낮다_____
2
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직무수행역량평가에 의견 설문 >
I. 다음은 면접시험에 대한 귀하의 견해를 묻는 질문입니다.
1. 귀하께서는 면접질문의 난이도에 대해 어떻게 생각하십니까?
①매우 ②약간 ③보통 ④약간 ⑤매우
높다____ 높다____ 이다____ 낮다____ 낮다_____
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