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임금 및 고용제도
3) 노사관계
Ⅳ. 기업 투명경영시스템
Ⅴ. 기업 품질경영시스템
Ⅵ. 기업 환경경영시스템
1. 환경경영 실천의지에 관한 연구
1) 환경경영 실천의지의 개념
2) 환경경영 실천의지의 구성
2. 환경경영시스템에 관한 연
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관리프론티어, 박영사, 2007
정수진 외, 인간자원개발관리, 삼우사, 2005
김희수, 인간자원개발의 이론과 실제, 원미사, 2001
테렌스 R. 미첼, 임정빈 역, 인간자원관리론, 학지사, 2000
최정임, 인간자원 개발을 위한 요구분석 실천가이드, 학지사
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관리프론티어, 박영사, 2007
정수진 외, 인간자원개발관리, 삼우사, 2005
김희수, 인간자원개발의 이론과 실제, 원미사, 2001
테렌스 R. 미첼, 임정빈 역, 인간자원관리론, 학지사, 2000
최정임, 인간자원 개발을 위한 요구분석 실천가이드, 학지사
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산업복지 제도는 구성원의 정신건강과 직무 만족, 조직의 성과와 지속가능성이라는 복합 목표를 동시에 달성해야 하며, 이는 인사팀, 복지팀, 심리전문가, 기술전문가의 협업을 통해 가능해질 것이다.
이제 산업복지는 선택이 아닌 필수이며,
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관리를 위해서 위 내용을 바탕으로 앞으로의 적절한 직무평가와 직무수행평가가 이루어져야할 것이다. 이러한 평가는 조직구성원들이 전문성, 전문직의 책임감 등을 증가시킬 수 있는 계기가 될 것이라고 생각한다.
Ⅳ. 용어정리
- 공헌도 :
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제도의 개선방향
2) 퇴직금 제도의 개선방향
3) 인사관리제도의 개선방향
3. 민간부문의 개선방안
Ⅵ. 구체적 대안
1. 임금피크제 도입
2. 연령차별금지법
3. 공공부문 노인채용 의무화
4. 실버인력뱅크 만들자
5. 실
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임금
2. 고용
3. 숙련 등 인적자본 형성 기회의 박탈과 비정규직 고착화
Ⅴ. 비정규직(비정규직고용)의 사례
1. 한국통신계약직노동조합
2. 방송사비정규운전직노동조합
3. 한라중공업 사내하청 노동조합
4. 케리어 사내하청 노동조합
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관리
I. 업적의 평가관리
1. 업적 차원의 파악
2. 업적 표준의 설정
3. 업적 평가의 주체
1) 자기평가
2) 동료에 의한 평가
3) 상사에 의한 평가
4) 부하에 의한 평가
4. 평가결과의 피드백
II. 업적의 보상과 개발관리
1. 보상
1
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제도의 보완
4) 기타
2. 방송관계법의 전면적 재검토
Ⅲ. 노인권익보호
1. 타당성 규범의 확립
2. 정책목표의 세분화
3. 존엄성 및 개성존중
4. 권리와 책임부여
5. 복지전달체계의 이원화
Ⅳ. 장애인권익보호
Ⅴ. 비정형노동자권익보
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산업기술연수제도와 연수취업제도를 외국인력 정책의 중추로 유지하려는 시도는 기필코 저지되어야 한다.
제도 개선과 동시에 외국인노동자에 대하여 차별대우와 인권 침해를 일삼는 일부 한국인 관리자와 노동자의 의식을 계몽하려는 운
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